Kuinka käyttäytyä haastattelussa? Kysymyksiä vuokraamalla ja vastaukset niihin + myyntitekniikka “Kuinka myydä kynä haastatteluun?”

Hei rakas RichPro.ru-liiketoimintalehden lukijat! Tämänpäiväisessä artikkelissa pohditaan miten käyttäytyä haastattelun aikana, nimittäin miten haastattelu onnistuneesti välitetään palkkaamalla.

Kun olet laatinut pätevän ansioluettelon ja lähettänyt sen eri organisaatioille, kutsusta haastatteluun tulee menestys. Vaikuttaa siltä, ​​että tapaamisessa keskustelukumppanin kanssa voi olla vaikeaa, kuinka selittää asema ja saada vaalittu avoin työpaikka.

Itse asiassa joskus halu osoittaa itsensä johtajana, väärä käyttäytyminen ja jopa epäilykset vastatessaan kysymykseen voivat ratkaista väärä vaikutelma sinusta ja johtaa negatiiviseen tulokseen.

On olemassa monia erilaisia ​​sääntöjä, jotka auttavat rakentamaan uskollisen vuoropuhelun, vakuuttamaan potentiaalisen työnantajan ehdokkuudestaan ​​ja seuraamalla niitä saat luottamuksen unohtaen peloista. Olemme jo kirjoittaneet luottamuksesta ja itsetuntoa artikkelissa - "Kuinka lisätä itsetuntoa ja itseluottamusta"

Tietysti työnhaku - prosessi on aina monimutkainen ja työläs, minkä vuoksi on tärkeää käyttää kaikkia jäljellä olevia voimia, jotta kutsusta haastatteluun tulee viimeinen vaihe.

Joten artikkelista opit:

• Kuinka saada työhaastattelu - 5 vaihetta;
• Kuinka käyttäytyä haastattelussa, jos sinulla ei ole työkokemusta - 7 vinkkiä ja 5 perussääntöä;
• Työhaastatteluissa usein kysyttyjä kysymyksiä ja vastauksia;
• Kuinka myydä kynä haastattelussa?

Kuinka käyttäytyä palkattavassa haastattelussa - lue säännöt ja suositukset myöhemmin artikkelista

1. Mikä on haastattelu - 4 tyyppiä haastatteluja

Ytimessä tämä on tavallinen tapaaminen sinun ja tulevan työnantajan ja mahdollisesti jopa hänen edustajan välillä, jonka avulla voit keskustella tarkemmin tulevan yhteistyösi yksityiskohdista.

Keskusteluprosessissa jokainen tekee itselleen lopullisen päätöksen kysymyksestä, kuinka sopiva toinen puoli on. Eli sinä päätät itse, sopivatko kaikki ehdotetut ehdot sinulle, ja pää organisaatio päättää työntekijän ammatillisen soveltuvuuden.

Nykyään on monia erilaisia laji, tyypit ja jopa osastot haastattelut, joita työntekijät voivat käyttää valintaprosessissa. Niistä kannattaa ainakin vähän ymmärtää olla valmis mihin tahansa tilanteeseen.

Haastattelutyypeittäin voi olla 4 tyyppiä.

Haastattelutyyppi nro 1 - Puhelinsoitto

Tämä on ensimmäinen vaihe, johon voi liittyä tapaaminen välittömän potentiaalisen johtajan kanssa.

Samanlaista menetelmää käytetään, kun jatkaminen kiinnostaa, ja siinä kuvatut tiedot vaativat vahvistusta.

Puhelu voi tulla milloin tahansa, siksi tilanteesta riippumatta on tärkeää toimia oikein. Vaikka olet odottanut yrityksen työntekijöiden päätöstä pitkään ja ottanut lopulta sinuun yhteyttä, sinun ei pitäisi vastata puhelimeen selkein, iloisin intonaatioin.

Yleisin kysymys "Puhutko mukavasti nyt?"voi sanoa paljon kokenut henkilöstötyöntekijä. Päätä itse, onko sinulla todella tarpeeksi aikaa vastata rauhallisesti kaikkiin kysymyksiin.

Jos on, puhu sitten itseluottamus: "Kyllä, kuuntelen sinua"muuten varoittaa, että olet vähän kiireinen ja voit soittaa takaisin 2-3 minuuttiamäärittämällä työntekijän puhelinnumero ja nimi.

Yritä tänä aikana rauhoittua, selvittää, mikä yritys on ottanut sinuun yhteyttä, ja etsi lähetetyn luonnoksen CV: stä. Katso kaikki siinä kuvatut tiedot, keskity tärkeimpiin yksityiskohtiin ja valmistaudu sitten keskusteluun, valitse määritetty numero.

Haastattelutyyppi nro 2 - Henkilökohtainen tapaaminen

Eniten yhteinen haastattelutyyppi. Siihen sisältyy suora kontakti ja sen tarkoituksena on testata ammatilliset ominaisuutesi. Keskustelemme hiukan myöhemmin, kuinka tällainen viestintä tapahtuu, minkä käyttäytymisen sitä varten valitaan ja mikä on tärkeää jokaiselle kokouksen osapuolelle.

Haastattelutyyppi nro 3 - Viestintä ehdokasryhmän kanssa

Jokainen avoin työpaikka sisältää parhaimman työntekijän etsimisen. Mutta joskus käy niin, että hakijoita voi olla useita kerralla ja organisaation päällikkö pitää ryhmäkokouksen ymmärtääkseen prosessissaan, mikä saapuneista hakijoista parhaiten vastaa annettuja parametreja.

Tällaisessa kokouksessa on tärkeää pystyä osoittamaan ammattitaitosi, yrittämään vastata parhaimmin esitettyihin kysymyksiin ja saada oikea osuus stressinkestävyydestä.

Ryhmäviestintä - se on aina kilpailua toistensa kanssa, jonka hinta on kykysi saada tarjoama avoin työpaikka. Mutta älä turvaudu kovaan käytös ja solvauksia, ja vielä enemmän, paremmuuden tunnistaminen keskustelukumppaneihin nähden. Muista, että jokainen vääristä toimistasi ja jopa puhuttu sana voi aiheuttaa uusia epäonnistumisia.

Haastattelutyyppi nro 4 - komissio

Toisinaan ehdokkaiden valintaprosessin yksinkertaistamiseksi ajoitetaan yhdelle päivälle haastattelu, johon osallistuvat eri alojen johtavat työntekijät lopullinen valinta.

Sinut kutsutaan kokoukseen, jossa he esittävät erilaisia ​​kysymyksiä, ja he voivat olla ristissä ja tulla kokonaan joukosta ihmisiä. Seurauksena on päätös, jonka tiedät melkein heti.

Tämän menetelmän avulla voit kattaa heti yrityksen monet alueet ja ymmärtää kuinka hakija todella vastaa ehdotettua asemaa.

Joka tapauksessa pääsy tällaiseen kokoukseen on syytä ymmärtää, että työntekijän, joka kommunikoi kanssasi, tehtävä on tämä on valinta. Itse asiassa sinua harkitaan ihanteellisen työntekijän muotokuvan noudattamisen suhteen. Tekemäsi päätös riippuu siitä, kuinka paljon pystyt täyttämään kaikki ehdotetun tehtävänkuvauksen vaatimukset, sopeutumaan ryhmään ja näyttämään taidot.

Tästä riippuen haastattelu voidaan jakaa useisiin tyyppeihin:

• Stressihaastattelu. Se suoritetaan pääasiassa silloin, kun itse työhön liittyy tällaisten tilanteiden esiintyminen. Se voi olla avoin työpaikka. operaattori, työntekijä puhelimitse, kuljetuslogistiikka, myyntipäällikkö, hankintojen järjestäminen jne. Pohjimmiltaan keskustelun aikana luodaan hetki, joka määrittelee hahmosi todelliset piirteet. Harkitaan yksinkertaisimpia menetelmiä: nostat äänesi, toistat samanaikaisesti saman kysymyksen, jatkuvasti keskeytät tarinasi, riittämättömät hymyilyt tai keskustelet tiedoista, jotka eivät liity pääaiheeseen. Myös käyttäytymismuotoja voi olla 2. Joko yrität vastata jokaiseen kysymykseen nostamatta ääntäsi tai keskeyttää puheesi selittääksesi rauhallisesti, että tästä hetkestä on jo keskusteltu. Tärkeä ymmärtääjoka aiheuttaa stressitila organisaation työntekijä tarkkailee tarkkaavaisuutta. Siksi yksitoikkoinen keskustelu herättää epäilyksiä ja tämä on merkki pohdinnasta ehdokkaudestasi.
• Sinemalogiya. Samanlaista menetelmää käytetään usein organisaatioissa, joissa on monivaiheinen valintajärjestelmä. Sen avulla voit harkita ammatillisia ominaisuuksiasi täysin. Kokouksen aikaan sinua pyydetään katsomaan videoleikettä, jossa keskeneräinen on mahdollista tilanne tai vaikutus, ja todennäköisesti jopa vain abstrakti jakso. Sinun tehtäväsi kerro mitä katsottiin, tee johtopäätöksiä ja ehdottaa tapoja tilanteen ratkaisemiseksi. Tietenkin pieni yritys, jolla on rajallinen työntekijöiden lukumäärä, ei turvaudu tällaisiin toimenpiteisiin ehdokkaiden tutkimiseksi. kuitenkin verkkoyrityksetglobaaleilla markkinoilla ja jopa alueellisen yhteistyön olosuhteissa työskentelevät kykenevät melko kykeneväksi järjestämään tällaisen haastattelun. MLM-liiketoiminnan johtavien työntekijöiden, jotka ratkaisevat useita tehtäviä päivittäin, tulisi helposti selata tilannetta ja löytää optimaaliset ratkaisut.
• testaus. Tämä on mahdollisuus tutustua ehdokkaaseesi. Päätehtävänä on vastata oikein esitettyihin kysymyksiin, ei vain ammatillisen, vaan myös psykologisen luonteen vuoksi. On olemassa erityinen luokitusasteikko, ja luetteloon lisätään erityisiä arkaluontoisia kysymyksiä arvioidaksesi reaktioasi niihin.
• Upotusmenetelmä. Se löytyy suurimmaksi osaksi suurista, dynaamisesti kehittyvistä organisaatioista. Johtotehtävissä oleva avoin avoin työpaikka liittyy todennäköisesti tällaiseen hakemukseen. kaikki ydin koostuu seuraavista: he kysyvät tilanteesta, josta riippuu organisaation jatkoaseman tilanne, ja tässä on tärkeää, että ei vain löytävä ulospääsyä, vaan myös selitettävä syyt, miksi ehdotat tehdä juuri tätä.

Tavallisen lineaarisen toimeenpanijan yksinkertaisimmat asiat eivät tietenkään tarkoita suuria vaikeuksia ammatillisen tiedon tarkistamisessa tulevaa työntekijää valittaessa. Siksi kokoukseen todennäköisesti sisältyy säännöllinen yhteys jatkamisen opiskeluuntai pikemminkin hänen tietojensa vahvistus. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo ja mitkä ammatilliset ominaisuudet ja taidot osoittavat, olemme jo kirjoittaneet edellisessä artikkelissa.

Mutta jos yrityksellä on maailmanluokan taso ja jokaisella osastolla on useita kymmeniä tai jopa satoja alaisuudessaan, niin todista persoonallisuuttasi ja kykysi on useita kertoja, tapaamalla vaiheittain useiden asiantuntijoiden kanssa.

Harkitessasi jatkamistasi ensinnäkin henkilöstövastaava kiinnittää huomiota yleisiin ominaisuuksiin. Hän yrittää tunnistaa sinun analyyttiset taidot, luonteenpiirteet, motivaation perusta ja jopa elämänfilosofia.

Merkittävänä tekijänä pidetään yhteensopivuutta itse organisaation kanssa. Hän kirjautui sisään kaksi suuntaa. Ei ole mikään salaisuus, että jollakin yrityksellä on oma vakiintunut kulttuurinsa perinteet ja käyttäytymisjärjestys.

Voi käydä niin, että henkilökohtaiset arvosi ja tyylisi eivät vastaa potentiaalisen työnantajan tarjoamia. Siksi tällaiseen kokoukseen pääsyssä on tärkeää kysyä oikein kysymyksiä tulevaisuuden yhteensopivuuden ymmärtämiseksi.

2. Haastatteluun ehdokkaiden valintamenetelmät

henkilöstö HR-osasto, ja vielä enemmän virastojenjos työskentelet tähän suuntaan melko pitkään, sinulla on tonni tapoja ja menetelmätjonka avulla voit arvioida henkilöä eri näkökulmista.

1. Profiili. Sinua pyydetään täyttämään erityisesti luotu asiakirja, jossa on monia kysymyksiä psykologisesta tilasi ja ammatillisista taitoistasi. Sitten, parhaiden ehdokkaiden valintamenetelmällä, nimitetään kokous sen laitoksen johtavan edustajan kanssa, jossa avoin työpaikka on avoinna.
2. Elämäkerta. Alustavassa viestinnässä sinua pyydetään puhumaan siitä, missä olet työskennellyt aiemmin, mistä oppilaitoksista olet valmistunut, oliko harjoittelu tai harjoittelu ja jopa kuinka kaukana asut mahdollisesta työpaikasta. Keskustelukumppani yrittää ymmärtää sellaisilla kysymyksillä, onko sinulla kokemusta, oletko valmis kattamaan etäisyydet ja kuinka usein voit luottaa sinuun tarvittavaa osa-aikatyötä tehtäessä. Joskus jopa kysymys irtisanomisesi syystä voi muodostaa yleisen mielipiteen.
3. Kriteerit. Jotkut avoimet työpaikat vaativat tiettyjen ominaisuuksien läsnäolon. Siksi pätevä asiantuntija voi ennalta määrittää tärkeät elementit vastaamaan tulevaa ehdokasta. Valintaprosessi on tässä tapauksessa hyvin yksinkertainen. Ensin he tarkastelevat ansioluettelosi, ja sitten keskustelussa he selvittävät, oletko sopiva näiden perusteiden mukaisesti.
4. Tilannetutkimus. Tästä tekniikasta on jo keskusteltu aiemmin, mutta sen ydin on tunnistaa tilanne selvästi, nopeasti ja oikein, ymmärtää sen olemus ja löytää oikea ratkaisu.

Työhaastatteluun voi kuulua yksi tärkeä ominaisuus.. Lomakkeen täyttäminen, testauksessa tai jopa vain kommunikointi keskustelukumppanin kanssa, sinua pyydetään jättämään henkilön kontaktit, joka voi antaa yksityiskohtaisen kuvauksen. Ja sillä ei ole väliä onko siellä entinen työntekijä tai johtaja, jonka kanssa sanoit hyvästi vasta niin kauan sitten, tärkeintä on, että haastattelussa ilmoitetut tiedot eivät eroa edes pienissä asioissa.

5 tärkeätä ja perusvaihetta haastattelun saamiselle

3. Kuinka saada työhaastattelu - 5 tärkeää vaihetta

Mikä tahansa kokous, jonka henkilöstöosaston työntekijä on määrännyt sinulle, voidaan ohjelmoida tulokseen, riittää, kun valmistellaan oikein ja ennakoi kysymys vastaamaan siihen ytimekkäin lausein, jotka herättävät luottamusta keskustelukumppaniin.

Pääsääntöisesti Haastattelulla on 5 päävaihetta, joista jokaisella on oma merkityksensä. Yritä tutkia niitä, ja tämä auttaa ymmärtämään, kuinka parhaiten toimia tällä hetkellä.

Vaihe numero 1. Ota yhteyttä

Täällä muodostetaan yhteys ja rajat osoitetaan. Juuri tänä aikana käy selväksi, kuinka haastattelijasi on perustettu. On mahdollista, että ehdokkaiden valintaprosessi alkoi kauan sitten ja sen aikana kertyi väsymys, hermostuneisuus, stressiettä negatiivisesti voi vaikuttaa kokouksen tulokseen.

Yritä luoda yhteys, osoittaen hyvän tahdon. Hyvin usein keskusteluista neutraaleista aiheista on apua. Joten sinua voidaan kysyä "Oli vaikea löytää meitä?"Tai"Pääsitkö sinne nopeasti?". Mieti mieltä vastauksesi.

Voit aloittaa keskustelun itse lauseella "Hyvää iltapäivää, yrityksesi toimisto sijaitsee niin hyvällä paikalla, että onnistuit sinne nopeasti.". Tällainen häiriötekijä auttaa lievittämään hermostoa ja tarjoaa hyvän alustan jatkokeskusteluille.

Vaihe numero 2. Organisaation tarina

Todennäköisesti henkilöstöosaston työntekijä aloittaa tuntemalla sinut ja antamalla tietoja yrityksestäsi. Yleisesti ottaen tämä 2-3 lauseita siitä, mitä he tekevät, mikä avoin työpaikka on, ja kuvataan joukko tässä tehtävässä suoritettuja tehtäviä.

Vaikka olet valmistautunut huolellisesti etukäteen ja tiedät koko yrityksen historian pienimpiin yksityiskohtiin asti, kuuntele tarkkaan, antaen mahdollisuuden luoda tiiviimpää viestintää.

Vaihe 3. Haastattelu

Oikeastaan ​​tässä vaiheessa keskustellaan ammatillisesta toiminnasta palkkatasosta ehdotettuihin tehtäviin.

Kun teet näin, kiinnitä erityistä huomiota useisiin näkökohtiin:

• Kysymyksiäsi puhutaan todennäköisesti nopeutetulla tahdilla. Tämä ei ole iso asia, koska on tärkeää säästää aikaa ja selvittää ehdokkaan noudattaminen vastausten perusteella.
• Kaikki keskusteltavat aiheet ovat jatkuvasti vuorottelevia, avaamalla sitten uusia ja palaamalla sitten vanhoihin. Tämän menetelmän avulla asiantuntija yksinkertaisesti vähentää todennäköisyyttä saada sosiaalisesti toivottavia vastauksia.
• Jokainen ansioluetteloon kirjoitettu lause, jonka voit äänittää, voidaan tarkistaa useita kertoja eri tavoin. Älä ole yllättynyt tästä, saati olla hermostunut.
• Kaikki haastattelijan kommunikaatioprosessin aikana tekemät haastattelut piilotetaan sinulta. Tämä on normaalia käytäntöä, joten huolestumiseen ei ole syytä. Todennäköisesti esitetään lyhyitä huomautuksia esitettyjen perusteiden noudattamisesta.
• Ole valmis mahdollisuuteen improvisoida. Tietenkin, kun valmistaudut haastatteluun, henkilöstöosasto tekee suunnitelmia, kirjoittaa testejä ja sillä on selkeästi määritelty skenaario, mutta joskus tilanteesta riippuen ja vastaanotettujen tehtävien perusteella on tarpeen unohtaa standardit.

Vaihe numero 4. palaute

Täällä sinun on esitettävä kysymyksesi. Paras, jos niitä on enintään 5. Siksi miettiä alusta alkaen likimääräistä luetteloa, joka perustuu sinulle tärkeimpiin hetkiin.

Voit selventää työvoiman toimintaa, ilmaista tulevan vastuun taso, puhua sosiaalisesta paketista.

Vaihe numero 5. Kokouksen loppu

Tällainen aloite ilmenee suurimmaksi osaksi osapuolelle, joka kutsui sinut haastatteluun.

Neuvottelujen tulos voi olla 3 erilaisia ​​vaihtoehtoja:

• vajaatoiminta;
• kutsu lisävaiheeseen;
• pääsy avoimeen työpaikkaan.

Yritä joka tapauksessa keskustella algoritmista jatkotoimiksi. Todennäköisesti sinua pyydetään odottamaan vastausta, jossa määritetään likimääräiset päivämäärät.

4. Ennen haastattelua - 7 käytännön vinkkiä

Haastattelun valmistelu - Q & A-suunnittelu

Ennen lähtöä kokoukseen, on tärkeää valmistautua siihen oikein. Sinun ei tarvitse vain tehdä oikea vaikutelma, vaan myös antaa potentiaaliselle työnantajalle uskoa ainutlaatuisuuteesi.

Ymmärtämisen arvoinenettä yksi halu ei yksinkertaisesti riitä, ja käytetty aika ei mene hukkaan, jos kaikki tehdään oikein. Kiinnitä erityistä huomiota yksityiskohtiin. Niiden avulla voit luoda täydellisen kuvan ehdokkaasta.

Kirjoita suunnitelma, jota noudatat keräyksen yhteydessä, ja suorita loppuun suoritettu toimenpide.

Vihje numero 1. Asiakirjojen kokoelma

Valmista ne etukäteen ja laita laukkuun. Tarkista, oletko unohtanut mitään. Tämä on yleensä vakioluettelo, joka sisältää:

• passi;
• Koulutustutkinto;
• Työkirja (jos se on käsillä);
• Kopio jatkamisesta;
• Todistukset ja muut kurssien suorittamista todistavat asiakirjat

Yritä ottaa mukaasi vain se, mikä liittyy suoraan avoimeesi työpaikkaasi, jotta et häiritsisi itseäsi etsinnässäsi ja menetät oman aikasi ja työntekijän yrityksen työntekijälle.

Vihje numero 2. Tietohaku

Yritä kerätä kaikki saatavilla olevat tiedot organisaatiosta, josta yrität löytää työtä huomenna. Esitä joukko kysymyksiä ja vastaa niihin itse. "Mikä on yrityksen ajanjakso ja päätoiminta?", "Mitä tuotteita tällä hetkellä valmistetaan, niiden valikoima?", "Onko maineessa negatiivisia näkökohtia ja mihin ne liittyvät?"

Tässä teknologian kehityksen aikakaudella on erittäin helppo löytää tarvittavat tiedot Internetistä, ystävien keskuudesta ja jopa sihteeriin, joka kutsuu sinut kokoukseen. Määrittelevät itselleen sellaisen tärkeimmät näkökohdat, sinun on helpompaa keskittyä muihin kohtiin. Muodostut aluksi kuvan päästäsi tulevasta toiminnasta, ja tämän avulla on helpompi tuntea ja valita käyttäytymismalli kokouksen ajankohtana.

Vihje numero 3. ulkomuoto

Monet yritykset asettavat nyt työntekijöilleen pukeutumiskoodin. Ja tämä tarkoittaa, että virkapuvun on oltava saman tyyppistä ja useimmiten tiukkaa. Joka tapauksessa, haastattelukutsu - Tämä on hetki, jolloin sinun on tehtävä vaikutelma.

Siksi, valitsemalla kuvasi, lopeta se yrityspukuun. Sinun on unohdettava urheilutyyli, farkut, puserot ja T-paidatjotka eivät pysty peittämään vatsansa kokonaan, ja vielä enemmän poistamaan aiheista ja minihameet.

Tarkista kunto naula, hiukset, kulmakarva. Laita kengät ja laukku järjestykseen, määritä aromi, jonka kanssa aiot mennä haastatteluun. Olkoon vaatteiden suunta varovainen, tämä luo luottamuksen tunteen potentiaalisen työnantajan keskuudessa, mutta pieni korostus muodikkaan rintakorun muodossa, joka sopii keksittyyn kuvaan, ei tule paikalleen.

Kokeile asumista ja kiinnitä huomiota itseesi peilin heijastuksessa. Onko puku liian tiukka? Liiallinen innostus tähän suuntaan voi johtaa siihen, että sinusta tulee samanlainen kuin tapaus henkilö, ja tämä ei lisää mahdollisuuksiasi.

Muista 3 perusvaatimusta, jotka vaatteidesi on täytettävä:

• luo miellyttävä ensivaikutelma, joka on myöhemmin positiivinen;
• antaa mukavuuden tunteen sinulle henkilökohtaisesti, mikä antaa sinulle mahdollisuuden saada itseluottamusta;
• olla liiketoiminnallisen tyylin alaisia, koska haastattelu on luonnostaan ​​tärkeä tapahtuma, jossa sopimus tehdään.

Anna etusija harmaa, valkoinen äänet ja laivastonsininen sävyjä. Älä sisälly hattuun, vaikka se tekisi kuvan kanssa yhden yksikön.

Naiset ovat mieluummin valita hame polveen kuin tiukat housut. Yritä vähentää kirkkaiden värien määrää minimoi ja hävitä vanhat muodikkaat vaatteet, varsinkin jos ne ovat jo hyvin kuluneet.

Tietysti jokainen työnantaja kertoo sinulle sen ulkonäkö työssä - ei pääasia, mutta tilastojen mukaan jos erittelemme epäonnistumisen syyt asteikolla, pieni tiedon puute on 29. sijalla, mutta "säälittävä"ihmisen kuva ottaa itseluottamustensa ensimmäisen aseman. Siksi kiinnitämme siihen erityistä huomiota.

Tarkista seuraavat vaihtoehdot:

a) kädet. Sinulla tulisi olla siisti manikyyri ilman huutavia ääniä, likaa kynsien alla ja tarttuvaa kynsinauhaa. Hoito vaatii paitsi kynnet, myös kädet itse. Voitele ne ennen kuin lähdet ulos miedolla kosteusvoiteella.

b) kampaus. Ajattele sitä huolellisesti, jotta se ei hajoa puoli tuntia, määrittämällä kokouksesi tylsyydellä. Kumoa poninhäntä, ulkonevat kiharat ja irrotettu. Jos mahdollista, ota yhteyttä kampaajaan luodaksesi lopullinen ilme sopivimmalla muotoilulla.

c) tarvikkeet. Älä ylikuormita itseäsi erilaisilla renkailla, korvakoruilla, rannekkeilla, vyöllä yrittämällä todistaa kaikille heidän arvonsa. Tämä tutu-tekniikka ei toimi. Kaiken pitäisi olla maltillisesti, etenkin virallisissa tapahtumissa.

d) meikki. Katso vaatteiden sävyt ja löydä niiden yleinen yhdistelmä meikkien kanssa kasvoille. Unohda kaukaa näkyvät kirkkaat värit. Sinun tehtäväsi on antaa hyvä vaikutelma vakavasta liikemiehestä.

e) aromi. Ennen kuin lähdet ulos, laita hajuste, joka täydentää kuvan parhaiten. Vain tämä on tehtävä huolellisesti ja pieninä määrinä. Muuten voit luoda pistävän hajun, joka aiheuttaa epämukavuutta jatkoviestinnän aikana.

Vihje numero 4. Reitin rakentaminen

Mieti liikettäsi ja määritä aika ottaen huomioon varastot. Saapu toimistoon 15 minuuttia ennen sovittua aikaa. Samanaikaisesti tien aikana liikenneruuhkat, odottaa kuljetusta ja etäisyyskävellä.

Sinun tehtäväsi on määrittää poistumisaika, jotta pääset määränpäähän rauhallisessa, tasaisessa tahdissa altistamatta itseäsi tarpeettomille stressitilanteille ja konflikteille.

Tarkastele kaupungin karttaa Internetissä, jos mahdollista, tarkista reitti yrityssihteeriltä ja kirjoita tarkka osoite.

Vihje numero 5. Tarina itsestäsi haastattelussa

Tämä vaikuttaa merkityksettömältä yksityiskohdalta, mutta sillä on todella tärkeä asema ehdokkuudesi myöhemmässä arvioinnissa. Hyvin usein henkilöstövastaava esittää saman kysymyksen "Kerro meille vähän itsestäsi?"Ymmärtääksesi kuinka paljon pystyt tarjoamaan itsellesi, etsimään kontaktia ja esittämään tietoja oikein. Tällainen tehtävä ei ole ensi silmäyksellä vaikeaa, mutta yritä tehdä se myös nyt, ilman valmistelua. Tällöin mahdollisia vaikeuksia ilmenee.

Ensinnäkin sinun tulisi ohjata kerrontasi halutun avoimen työpaikan suuntaan kiinnittämällä huomiota asiaankuuluvuuteen ja ammattimaisuuteen.

Toiseksi, valitse oikeat tiedot, jos keskustelukumppani kiinnostaa henkilökohtaisen elämän tosiasioita. Ajattele yli harraste, innostusta, luonteen psykologinen komponentti. Samankaltainen kysymys esitetään usein mielipiteesi luomiseksi persoonallisuudestasi.

Ja kolmanneksi, vieritä päätäsi edistyminen ja vikaniin tapahtui työvoiman toiminnassa. Tällaista kysymystä pidetään suosikkina haastattelun aikana, joten sen ei pitäisi nyt yllättää sinua.

Yritä paitsi äänesttää vastaus myös antaa esimerkkejä, ratkaisusi tilanteestasi, jotka olet löytänyt. Koko tarinan ei pitäisi kestää enempää kuin 3 minuuttia. Äännä kerrottu tarina selkeästi kouluttamalla se peilin eteen useita kertoja, muuten epävarmuustekijäsi voi vaikuttaa kielteisesti lopputulokseen.

Muuten, jos olet juuri valmistunut koulutuslaitoksesta, eikä sinulla ole vielä kokemusta sinällään, paitsi käytännön koulutusta, voit sisällyttää tarinasi ideasi siitä, mitä haluaisit saavuttaa ehdotetulla alalla.

Vihje numero 6. Luettelo kysymyksistä

Ajattele kokousta etukäteen ja määritä tiedot, jotka saattavat kiinnostaa sinua keskustelun aikana. Luomalla ulvovan kysymyksen selvität tilannetta, mutta et liioittele sitä.

Vihje numero 7. Positiivinen tunnelma

Suorittaessasi koulutusta, älä unohda sitä on tärkeää luoda oikea asenne. Iloinen mielentila ja miellyttäviä tunteita johtaa positiiviseen tulokseen nopeammin kuin hermostuneisuus.

Tietysti ruumiissamme ei ole erityistä kytkentäkytkintä, joka voi vaihtaa oikeaan aikaan, mutta silti joitain suosituksia ei pidä vain ottaa huomioon, vaan myös noudattaa.

• Makuulle aikaisin saadaksesi hyvät yöunet ja asettaa kevyen melodian herätyskellolle.
• Aloita päiväsi keskusteluilla aiheista, jotka antavat sinulle erityisen luottamuksen. Ajattele, kuinka tulevaisuuden elämäsi työsuhteen jälkeen muuttuu. Ehkä nyt joudut viettämään vähemmän aikaa tien päällä, tai muuten tulot lisääntyvät, palkat nousevat, uusi joukkue.
• Löydä motivaatio tehdä tuloksesta mielenkiintoisempi. Esimerkiksi, lupaa itsellesi ostaa uusi mekko tai vaihtaa huonekaluja, järjestää matka vuorille, mennä ravintolaan ensimmäisestä palkasta. Kuvittele halu kirjoittamalla se paperille.
• Vakuuta itsellesi, että kaikki vaikeudet ovat väliaikaisia ​​ja tänään alkanut päivä on vain upea, ja se tuo sinulle mitä haluat.

On vielä useita vinkkejä, jotka psykologit ja asiantuntijat antavat ennen haastatteluun osallistumista.

Ensinnäkin, älä syö kovin runsasta ruokaa. Anna periksi valkosipuli, sipulit, makkarat. Säädä otetun veden määrää.

Toiseksi, kieltä itsesi alkoholi ja tupakka. Humalassa oleva pieninkin annos voi vähentää huomiokykyä, keskittymistä ja jättää hajua. Savustettu savuke jättää hajuvedet vaatteisiin ja epämiellyttävän tilan keskustelun aikana. Piilota purukumi ja älä yritä esiintyä sen kanssa haastattelijan edessä.

Kolmanneksi saapuvat 20 minuuttia ennen lähtöä, voit tutustua tilanteeseen, ota henkeni, vierailla wc-huone tarvittaessa ja vähän toisto materiaali.

Yritä kysyä ja muista muistaa keskustelukumppanin nimi, jotta on helppo aloittaa ja jatkaa vuoropuhelua hänen kanssaan. Sammuta matkapuhelin tai aseta se hiljaiseen tilaan, luomalla siten suotuisan ympäristön itsellesi.

5 sääntöä siitä, kuinka käyttäytyä työhaastattelujen aikana + kysymykset ja vastaukset haastatteluun

5. Kuinka käyttäytyä haastattelussa - 5 perussääntöä

Kuvittelemme siis, että valmistelu oli onnistunut, herätit ajoissa, pystyit itsesi positiiviseksi, saavuit ilmoitettuun aikaan ja jopa rauhoitit. Entä seuraavaksi, kuinka olla itse viestinnän hetkellä ja miten käyttäytyä haastattelussa potentiaalisen työnantajan kanssa?

Kaikki täällä ei oikeastaan ​​ole niin monimutkaista, muista vain muutama sääntö.

Sääntö numero 1. hymy

Tämä on helpoin tapa perustaa joku positiivinen. Varmista vain, että seuraat ilmeesi. Tätä ei tarvitse tehdä voimalla, sellainen väärä käyttäytyminen tulee heti havaittavaksi, ja monet ovat myös hälyttäviä.

Yritä muistaa miellyttävä hetki elämässäsi. Esimerkiksi, vauvalauseet, kissa, joka putoaa kovan äänen aikana, tai suosikkikomediasi kehys. Käyttäytyy luonnollisesti unohtamatta hymyä.

Sääntö numero 2. Hallitse ääntä

Hermostunut tila, joka edeltää vaikeita valmisteluhetkiä, voi antaa sinulle kaikkein tärkeimmän hetken, mikä johtaa äänen kielen rikkomiseen. Joskus ääni katoaa kokonaan, ja muuttuu usein sipiseväksi, mikä vahvistaa siitä johtuvan epävarmuuden.

Kun tiedät ongelmasi tai jopa vain ennustat sen mahdollisen esiintymisen, yritä estää esiintyviä syitä. Jos tämä on stressiä, rauhoita itsesi, juo erityinen pilleri ja kuvittele, että kaikki mahdollista on jo tehty.

Ja jos tämä on pelko julkisesta puhumisesta, harjoittele sitä peilin edessä, lausuta sanat, joissa kärsit.

Sääntö numero 3. Pose ja ele

Jotta näyttäisit luottavaiselta ja vakavalta, hyväksy seuraava asento: molemmat jalat ovat lattialla, kädet on asetettu pöydälle, selkä on suora, pää etsii suunnattua keskustelujaan yllä pitäen silmäyhteyttä.

On syytä muistaa, että et voi ottaa pirteää poseeraa, heittää itsesi tuolille, pitää jalat ristissä ja jatkuvasti vetää jotain. Levottomat kädet antavat helposti stressaavia hetkiä, ja lisäksi ne voivat vahingoittaa pilaamalla asiakirjan haastattelijan pöydällä tai rikkoen hänen kynänsä.

Jos teet niin epämiellyttävä Jos katselet ihmisen silmiä, löydä sitten sopivampi paikka hänen kasvoilleen, josta katsot jatkuvasti. Se voi olla kohta otsassa tai korvassa. Älä unohda eleitä.

Tietenkin, edessäsi olevien käsien pieni liikkuvuus ei voi vahingoittaa niitä, ja WTO: n jatkuva hajonta, tiheät kehon kääntymiset ja käännökset luovat negatiivisen vaikutelman.

Sääntö numero 4. Seiso vatsa

Katso puheesi. Jos on tilanne, jossa joudut vastaamaan kysymykseen, tee se selvästi. Tarinan päätyttyä on parempi olla hiljaa kuin täyttää tauot hankalilla lauseilla. Sinun ei tarvitse olla hermostunut, joskus tällaisen hiljaisuuden kanssa työnantaja tarkistaa käytöksesi.

Sääntö numero 5. Keskustele

Viestinnässä sinun on jatkuvasti reagoitava, mutta jopa tämä on tehtävä oikein. Jos äkkiä jostain syystä et pysty kuulemaan sanottua, sinun ei tarvitse arvata, käytä yksinkertaista kysymystä: "Ymmärsinkö sinut oikein?"Älä mene liian syvälle aloittamalla tarinasi syntymästäsi lähtien. Puhu selkeästi ja olennaisesti yrittämällä ilmaista ajatuksesi oikein. Muista, että jos haastattelija on kiinnostunut yksityiskohdista, hän kysyi sinulta niitä.

Nyt käytännesäännöistä on tullut selviä, mutta tässä onMitä sanoa"Ja"Kuinka vastata oikein?"pysyy mielenkiintoisena aiheena. Luo itsellesi asenne, että tulet potentiaalisen työnantajan puolelle pyytämättä työpaikkaa, vaan tarjoamaan ammattitaitosi.

Kuvittele, että olet tehnyt yritysehdotuksen, jonka yksityiskohdista on keskusteltava kokouksessa. Ymmärrä, että lopullinen päätös siitä, työskenteletkö täällä vai jatkatko hakuasi, on pitkälti sinä itse.

Siksi sinun pitäisi pystyä tarjoamaan itsellesi oikein asettamalla keskustelun ääni. Opi perusteet auttamaan sinua.

1. Itsensä esittely. Menossa kokoukseen, sinun ei pidä ajatella, että sinua pyydetään tunnustamaan, niin monia tosiasioita et voi koskea, jättäen ne syvälle sieluusi. Siitä huolimatta, jopa kertoessasi itsestäsi, oppi esittämään kaiken tiedon kannattavasti itselleni. Esimerkiksi, vaikeutesi löytää työtä ovat taanneet useita kuukausia kotona. Juuri tätä tosiasiaa voidaan ilmaista sanalla "Olin työtön", vaan kutsua sitä "väliaikaisesti toimimattomaksi".Jopa vankka ikäsi voidaan esittää suotuisasti. Kerro minulle: "kyllä, lapseni ovat jo kasvaneet kauan sitten, enkä tunne mitään vaikeuksia, joten voin omistaa enemmän aikaa töihin."
2. Vastaukset. Ota kaikki kysymykset mielellään. Ja sillä ei ole väliä, lausutko nimesi, sanotte hei vai puhutko aiemmin suoritetuista toiminnoista, asetatko itsesi positiiviselle aallolle. Oikea kasvoilme, intonaatio on erittäin tärkeää. Tällaiset yksityiskohdat puhuvat luottamuksesta, totuudenmukaisuudesta ja avoimuudesta.
3. Ensivaikutelma. Tulit juuri toimistoon, ja keskustelukumppani on jo muodostanut mielipiteen sinusta. Ja jatkoviestintä riippuu siitä, kuinka suuri vaikutelma vahvistetaan. Sano hei haastattelijan kanssa hymy, esitellä itsesi, odota lyhyt tauko ja voit hakea keskimmäisen nimen kertomuksella abstraktista aiheesta.
4. viestintä. Keskustelun aikana yritä käyttää vain aktiivisia verbejä "Voin", "omistan", "tein" jne. Ne lisäävät luottamusta sanoihisi. Mutta lauseet, kuten "luultavasti", "todennäköisimmin", "ikään kuin", päinvastoin, ovat valmiita edistämään kevytmielisen henkilön imagoa, joka epäilee jatkuvasti teoistaan. Kieltäytyä, poista tällaiset käännökset. Henkilöstöosaston työntekijä seuraa tarkasti sanastoa ja ehdotuksia. löytää hänen sanansa-loisia äläkä vedota mihinkään slängeihin. Uskokaa minua, tavallisessa puheessa sellaiset hetket ovat erityisen huomattavia ja alkavat yksinkertaisesti "leikata korvaa". Lisäksi on olemassa lauseita, jotka kykenevät itsetuho-itse. Muistamme, että "olen kokematon asiantuntija", "olen edelleen liian nuori", "en ole puhuja", "olen tavannut harvoin ...", vaikka tämä olisikin niin, yritämme tehdä heistä hyötyämme.

On syytä muistaa, että vaikka lopultakin päätettiin ehdokkuudestasi negatiivinen, niin sinulla on vielä kokemusta työskennellä. Kun siirryt seuraavaan kutsuun, ymmärrät jo mahdolliset virheet ja älä toista niitä.

Suosittelemme myös katsomaan mielenkiintoista ja hyödyllistä videota “Kuinka käyttäytyä ja siirtää haastattelu onnistuneesti”:

Jotta et mukautuisi yritysjohtajiin, voit avata oman helposti. Rekisteröi esimerkiksi yrityksesi yksittäisenä yrittäjänä. Tätä varten suosittelemme lukemaan artikkelemme - ”Kuinka avata IP itse - vaiheittaiset ohjeet”

Keskeiset haastattelukysymykset ja vastaukset - esimerkkejä vuoropuhelusta

6. Kysymykset ja vastaukset työhaastattelussa - 10 esimerkkiä

On ymmärrettävä, että viestinnän prosessissa sinulta voidaan kysyä mitä tahansa, ja sinun on oltava varautunut mihin tahansa tilanteeseen. Henkilöstöosastojen henkilökunta, ymmärtäen, että ehdokas voidaan valmistaa etukäteen, toimii erittäin taitavasti ilmaisematta suoraa lausetta. He voivat verrata kysymystä, rakentaa sen eri merkityksillä, yrittää saada sinut ovela, mutta eivät ole epätoivoinen, ja näitä menetelmiä varten on ohjeita. Yritetään selvittää, mistä haastattelijat useimmiten haluavat tietää ja miten antaa vastauksen oikeammin tekemällä vaikutelman.

Mieti haastattelun kysymyksiä ja vastauksia niihin - 10 suosituinta kysymystä haettaessa työtä

Kysymys numero 1. Mitä voit kertoa itsestäsi?

Tämä on työhaastatteluissa usein kysytty kysymys, jonka olemme jo tarkistaneet ja "selvittäneet" aikaisemmin. Jää vain lisätä, että keskustelukumppani todennäköisesti haluaa tietää sinun koulutusja henkilökohtaiset saavutukset ja ammattimainen taidot, eikä hän ole kiinnostunut lapsuutesi, nuorekkaan rakkauden ja ottamiesi lainojen yksityiskohdista. Älä yritä valehdella, kerro lyhyestimutta ei kuiva.

Vastaus on: "Kokemukseni on yli ... vuotta, kerron teille, miksi hain yritykseesi ja kuinka paljon voin vastata avoimeen avoimeen työpaikkaan ehdokkaaseen. Johdan aktiivista elämäntapaa, minulla on erinomaiset yhteydet ihmisiin, käsittelen jatkuvasti oman kehitykseni kysymyksiä ja itsensä toteuttaminen. Silti instituutissa .... "

Kysymys numero 2. Mikä houkuttelee teitä työskentelemään yrityksessämme?

Jotta vastaus olisi täydellisin, tarvitset tietoa yrityksen historiasta, sen perustamisen vaiheista ja toiminnan erityispiirteistä. Tässä on tärkeä tieto, jonka annat itsellesi haastatteluun valmistautumisprosessissa.

Tarinasi muodostaminen ei ole myöskään vaikeaa, kuvittele vain, mitä hyötyjä voisi tulla elämääsi, jos voisit käyttää tämän yrityksen palveluita tai tavaroita.

Kuvittele tilanne, jossa aiot löytää työpaikan kosmetiikan myyntiosastolta.

Vastaus on: "Kosmetiikan avulla voit tällä hetkellä luoda oikein oman kuvan, mikä antaa täydellisen itseluottamisen tunteen. Siksi sen merkitystä ei voida minimoida. Haluaisin oppia kuvan salaisuuksia yksityiskohtaisemmin, mutta myös ..."

Kysymys numero 3. Mitä palkkaa haluat saada?

Kaikki on täällä yksinkertaista, ota huomioon palkka bonuksella, joka annettiin sinulle joka kuukausi, ja lisää se 10-15%. On syytä ymmärtää, että yritys laskea alueen keskimääräistä palkkatasoa puhuu epäpätevyydestäsi, ja jos soitat kohtuuttomalle summalle, sinut viedään kunnianhimoiselle asiantuntijalle, joka saa hinnan.

Vastaus on: "Tähän mennessä palkkani oli ... ruplaa. Haluaisin muuttaa taloudellista tilannetta hieman. Ottaen huomioon vaatimukset, tämän avoimen työpaikan määrän ja kokonaiskuormituksen, mielestäni tämän pitäisi vaikuttaa palkkojen nousuun .... ruplaan."

Kysymys numero 4. Kasvatat pieniä lapsia, ja avoimeksi työpaikaksi kuuluu epäsäännöllinen työpäivä. Mitä sanot?

Monet työnantajat yrittävät aluksi olla harkitsematta ehdokkaita, joiden perheissä koulu- tai lastentarhaikäiset lapset kasvavat. Heidän logiikansa on yksinkertaista. Jos vauva sairastuu, on tarpeen laatia sairausloma, etsiä korvaus työntekijälle, laatia aikataulut uudelleen ja sietää viivästyksiä.

Joskus tulevaan työhön sisältyy työmatkoja, kokouksia, seminaareja, lisäaikaa, ja esimies haluaa luottaa vain työntekijään, joka pystyy täysin antautumaan työprosessiin.

Vastaus on: "Kyllä, sellaiset olosuhteet, jotka eivät ole niin kauan sitten, saattavat aiheuttaa minulle vaikeuksia, mutta tänään ongelma on ratkaistu kokonaan. Vaikeina aikoina vauvan vieressä on vauva ..."

Kysymys numero 5. Mikä on mielestäsi tärkein haittapuoli?

Yleensä kysymys ehdokasheikkouksista on hyvin yleinen haastatteluissa. Tässä tapauksessa työnantaja ei halua vain kuulla todellisia kielteisiä piirteitäsi, vaan myös nähdä, kuinka pystyt esittämään niin monimutkaisia ​​tietoja.

Yritä järjestää puheesi niin, että nämä "haittojaolisi voinut kuulostaaplus". Älkää luetteleko heikkouksia yrittämällä vitsailla sopimattomasti, lopulta - on parempi valita sellaiset merkityksettömät hetket, jotka eivät pilaa kokonaisvaikutelmaa.

Vastaus on: "Ammattitaitoisuuteni takia minun on usein hajotettava työtovereideni apu. Tämä tuhlaa henkilökohtaista aikaa, mutta en voi kieltäytyä. Tehtäväni suorittaminen on minulle välttämätöntä, joten joskus minun on viipyvä työn jälkeen lopettaakseni. alku ".

Kysymys numero 6. Miksi jätit edellisen työpaikkasi?

Tässä ainoa oikea vastaus on ei. Jokainen keksi hänet itse olosuhteista riippuen. Keskustelemalla siitä, keskustelukumppani haluaa kuulla paitsi todellisen syyn ymmärtää, oletko valmis pitämään kiinni tästä avoimesta työpaikasta ja jatkamaan työtäsi monien vuosien ajan.

Loppujen lopuksi edes irtisanomisesi ja uuden työpaikan etsiminen puhuvat jo mahdollisuudesta jättää tämä yritys muihin mahdollisuuksiin. Väärin vastaus olisi halu puhua huonosta pomosta, vaikeista suhteista työtovereiden kanssa, työolojen noudattamatta jättämisestä ja etenkin organisaation vakaudesta. Vaikka tämä olisi niin, valitse uskollisempi syy, joka ei lopulta tuo sinulle kielteisiä vastauspisteitä.

Muuten, ilmaisu, kuten: "En ollut tyytyväinen palkkaan, halusin enemmän, joten lopetin", voi kertoa motivaatiostasi, joka perustuu rahaan ja mahdolliseen irtisanomiseen, jos tarjous on parempi. Mikä johtaa menettää haastatteluhetki. Paras ilmoitettu talous, neutraalit tekijätjoiden kanssa vaikeuksia nousi tavallisessa elämänrytmissä.

Vastaus on: "Valitettavasti yrityksen toimisto muutti sijaintiaan, ja sinne pääseminen oli erittäin hankalaa. Minun on nyt vietettävä valtavasti aikaa tien päällä, ja voit käyttää sitä työprosesseihin." Muuten, voit myös liikkua ostamalla asuntoa niin kauan sitten.

Toinen yleinen vastaus liittyy mahdollisuuteen kehittää itseään. Tässä tapauksessa vastaus kuulostaa tältä: "Olen työskennellyt pitkään alueellisen tason yrityksessä, missä onnistuin hankkimaan tarvittavat kokemukset ja taidot. Yrittäessään kehittää edelleen, olen melko valmis kokeilemaan käsiäni suuremmassa organisaatiossa"

Kysymys numero 7. Oletko valmis kehittämään ja miten näet itsesi viidessä vuodessa?

Ensinnäkin haastattelija haluaa kuulla potentiaalisen työntekijän halusta pysyä yrityksessä niin pitkän ajanjakson jälkeen, ja toiseksi on tärkeää ymmärtää, että olet valmis itsensä kehittämiseen ja urakehitykseen.

Sinun ei tarvitse omistaa tärkeitä saavutuksia itsellesi ja tavoittaa voimakkaita huippuja, etenkin ääniviestejä. Riittää, kun osoitat halua muuttua, saavuttaa enemmän, mutta vain sen organisaation puitteissa, jossa yrität löytää työtä.

Vastaus on: "Haluaisin työskennellä aktiivisesti yrityksessäsi, mutta siihen mennessä korkeampaan asemaan."

Kysymys numero 8. Onko samassa työpaikassa ollut konflikteja?

Tällaista kysymyksen toteamista pidetään hankalana, koska henkilöstöosaston työntekijä yrittää ymmärtää ehdokkaasi mahdollisimman tarkasti ja yrittää sen olemassa olevaan ryhmään.

Tietysti kömmähdys halutaan kertoa, kuinka ette selvinneet esimiestenne kanssa, miksi olitte kiireinen työstä ja kuinka vaikea se oli kovana päivänä. Mutta ja kova imarteleminen sen tosiasian hyväksi, että kaikki oli täydellistä, nimittäin sitä, että sinut pidettiin yrityksen sieluna, aiheuttaa epäilyksiä, saaden sinut ajattelemaan uudestaan.

Yritä virittää itseäsi vakavalla tavalla, niin että sanomasi vaikuttavat vankalta ja vakuuttavalta.

Vastaus on: "Kyllä, tietenkin, sellaisia ​​hetkiä työssä ei voida välttää. Mutta asetan itselleni tehtävät, joiden prioriteetti on ratkaista, ja tässä prosessissa syntyvät vaikeat konfliktitilanteet ratkaistaan ​​etsimällä totuutta. Minulle on tärkeää perustaa ensin keskustelukumppani positiivisella tavalla, siksi yritän olla turvautumatta nykyisen tilanteen pahenemiseen. "

Suosittelemme myös lukemaan artikkelin - ”Mistä ja miten löytää hyvä työ?”

Kysymys numero 9. Kenelle voin pyytää palautetta työstäsi?

Tällainen kysymys edellyttää yhteyksien olemassaoloa, ja tässä tapauksessa on parempi tarjota heille kuin kieltäytyä, keksimällä uusia syitä. Vaikka niin tapahtui, että poistit edellisestä työpaikastasi, löi oven voimakkaasti, eikä suhteita pomosiisi kunnostettaisi, sinun on etsittävä keinoja.

Oikein on entisen kollegasi numero, jonka kanssa olet pitänyt yhteyttä. Kuvittele häntä johtavana asiantuntijana, vaikka hän olisikin samalla rinnalla kanssasi. Kutsu häntä epäviralliseksi johtajaksi, joka pystyy johtamaan koko joukkuetta.

Ehkä tätä puhelua ei yksinkertaisesti seurata, mutta velvollisuutesi täytetään edelleen.

Vastaus on: "Kyllä, tietysti jätän sinut ottamaan yhteyttä, ja voit soittaa puhelun milloin tahansa työpäivän aikana."

Kysymys numero 10. Onko sinulla kysyttävää? Mitä kysymyksiä työnantajalle haastattelussa?

Vaikka ymmärrätkin keskustelun aikana kaikki mainitut seikat, on tärkeää valmistella etukäteen ne kysymykset, jotka saattavat kiinnostaa sinua edelleen.

Vastaus on: "Haluan todella työskennellä yrityksessäsi ja olen täysin varma, että selviän ehdotetuista vastuista. Mutta silti haluaisin tietää, onko tehtävään valintaa varten lisävaiheita?"

Yleensä kanssasi keskusteltujen aiheiden ja aiheiden luettelo voi olla paljon pidempi ja pidempi. On syytä ymmärtää, ettei aina henkilö, joka puhuu kanssasi, olla oikeassa. Joskus voit kuulla siviilisäätyyn liittyviä henkilökohtaiseen elämään liittyviä kysymyksiä ja jopa poliittisia näkemyksiä.

Joka tapauksessa, sinun on tärkeää yrittää antaa uskollisempi vastaus osoittamatta tunteitasi ja vielä enemmän stressitilaa. Todennäköisesti tällaisia ​​aiheita nostetaan sen määrittämiseksi, noudatatko avointa avointa työpaikkaa parhaiten.

Myyntitekniikka - Kuinka myydä kynä haastattelussa

7. Tapaus - ”Kuinka myydä kynä haastatteluun?” 🖍

Tämä on yleisin tapa testata henkilöä hänen kykynsä todellinen määritelmä. Joskus näyttää siltä, ​​että tällaisen kaupan tekemisessä ei ole mitään monimutkaista, koska käymme säännöllisesti kaupoissa, käymme markkinoilla ja teemme monia ostoksia. Siksi tällainen tehtävä vaikuttaa yksinkertaiselta ja helppo suorittaa.

Oikeastaan ​​yritä tehdä se oikein, jotta keskustelukumppanisi haluaisi saada rahaa ja antaa sen takaisin yksinkertaisimmalle kirjoitusvälineelle. Ja ymmärrät, että tämä on koko taidetta.

Tämän tehtävän suorittaminen voidaan suorittaa sekä perinteisellä että ei-perinteisellä tavalla tapoja. Kaikki riippuu edessäsi istuvan henkilön persoonallisuudesta.

Jos kyseessä on tiukka vakava työntekijä, sinun tulee valita valitsemasi tapa liiketoiminta, mutta jos ihmisen päälaatu on luovuus, on paljon enemmän vaihtoehtoja.

On syytä muistaa muutama sääntö, joista tulee apulaisia ​​molemmissa tapauksissa.

1. Pyydä 1-2 minuuttia valmistautumaan. Täällä ei pitäisi kiirehtiä, on tärkeää keskittyä vain. Tämä on normaalia käytäntöä, kun tapahtuman suorittamiseen tarvitaan vähän alustavaa aikaa.
2. Tarkasta tuote ja yritä tutkia sitä mahdollisimman oikein. Löydä kynän positiiviset ominaisuudet ja edut.
3. Tunnista asiakkaasi tarpeet. Määritä, mistä tulee prioriteettia ostossa tällaiselle henkilölle. Ehkä se on tuotemerkin ainutlaatuisuus tai tavanomainen kirjoitustarve.
4. Yritä olla totta, älä liioittele kohteen arvoa ja sen perusominaisuuksia.
5. Yritä ylläpitää jatkuvasti silmäkontakteja, niin on helpompaa muodostaa yhteydenpito ja tehdä myynti.
6. Työskentele niihin liittyvien tuotteiden kanssa. Jos onnistuit myymään kynän, tarjoa muistikirja, varapasta tai tavallinen paperi. Tämän avulla voit tulla näkyväksi muiden ehdokkaiden keskuudessa.

Perinteinen tapa kynän myynti sisältää useita vaiheita, jotka on helppo suorittaa, vain muistaa ne.

Vaihe 1. Esittely

Sinun täytyy sanoa hei, esitellä itsesi ja selventää, miten on parasta ottaa yhteyttä potentiaaliseen ostajaan. Oikein muotoiltu puhe näyttää tältä: "Hyvää iltapäivää, nimeni on ..., olen yrityksen edustaja .... Kuinka voin ottaa sinuun yhteyttä?"

Vaihe 2. Tarpeiden tunnistaminen

Kysy oikeat kysymykset ja muotoile ne niin myönteisesti, jotta vuoropuhelua voidaan jatkaa edelleen. Esimerkiksi: "Minulla on sinulle ainutlaatuinen tarjous, voinko kysyä kysymyksiä? ... kuinka usein sinun on työskenneltävä asiakirjojen kanssa kirjoittamalla tarvittavat tiedot järjestäjään?"

Vaihe 3. Kynän esittely

Kun tarpeet on määritelty, yritä tarjota tämä tuote oikein, kiinnittäen erityistä huomiota etuihin, joita keskustelukumppani saa ostaessaan. Toisin sanoen: "Kiitos ... ottaen huomioon sanomanne, haluaisin tarjota kynän, joka auttaa sinua tärkeiden tietojen kirjoittamisessa nopeimmin milloin tahansa" tai "... tyylikkään kynän, joka voi korostaa yrityksesi asemaa."

Vaihe 4. Vastaväitteet

Tietenkin on todennäköistä, että haastattelija vastustaa. Hänen tapauksessa tämä on perusteltua yrittämällä paljastaa kykysi täysin. Esimerkiksi: "Kiitos paljon, mutta minulla on jo upea kynä, siinä kaikki sopii minulle."

Vaihe 5. Lisäväitteiden määritteleminen

Täällä tarvitset niitä tavaroiden ominaisuuksia, jotka olet opiskellut 2 minuutissa valmistuksessa. Nyt sinun tehtäväsi on tarjota hänelle erityisehdot, jotka eivät enää salli sinun luopua tulevasta kaupasta. Se näyttää tältä: "Ostamalla tämän edullisen kynän saat erityisen kortin lahjana, jonka avulla voit ostaa muita tavaroita alennettuun hintaan" tai "Vain 3 kynää on jäljellä hinnalla ... ruplaa, voin vakuuttaa, että seuraava erä tulee jo kalliimmaksi."

Vaihe 6. Viimeistele myynti vastaavilla tuotteilla

Tarjoa vielä yksi kopio tai kerro meille, että siellä on muistikirjoja, varapastoja ja muita värejä. Esimerkiksi: "Nykyään jokainen asiakas saa mahdollisuuden ostaa ainutlaatuisen poistetun lyijykynän kynällä" tai "Yksi kynä riittää sinulle tai ehkä valitset loput 3, koska vapaapäivät ovat pian, ja tämä on ainutlaatuinen lahja kollegoillesi."

Vaihe 7. Jäähyväiset

Kiitos ostajalle ostetusta tuotteesta ja yritä luoda yhteys tulevaisuuden kokousten mahdollisuuteen. Tämä tehdään näin: "Paljon kiitoksia .... Olen varma, että olet tehnyt oikean valinnan. Otan ehdottomasti sinuun yhteyttä mahdollisuudesta tehdä muita ainutlaatuisia tarjouksia. Nähdään pian!"

varten epäsovinnainen myynti on tärkeää, että ostajalla on huumorintaju tai osuus luovuudesta.

Ota ensin kynä itsellesi ja kysy keskustelijalta nimikirjoitus. Luonnollisesti hän vastaa sinulle: "Mutta minulla ei ole mitään", joten tarjoa hänelle ostaa nyt tarpeellista.

Toiseksi, kysy kysymys "Ja esimerkiksi sinä itse voisit myydä sen." He vastaavat sinulle: "Tietenkin, epäilemättä, vain itse kynää ei ole saatavana nyt." Sano nyt rohkeasti: "Olen valmis myymään sinulle kynän, näytä vain mestarikurssi"ja tee sopimus.

Ja kolmanneksi, kardinaalisin vaihtoehto. Ota kahva ja jätä ovi. Luonnollisesti sinua pyydetään palauttamaan ja palauttamaan tuote. Vastaus: "En voi myydä, osaan myydä." Se on syytä toistaa uudelleen. Tällaiset menetelmät toimivat vain silloin, kun edessäsi on henkilö, jolla on huumorintaju.

Muuten, käyttämällä aivan ensimmäistä, perinteistä vaihtoehtoa, voit jakaa omat lisätapansa kuin herätä henkilöstöosaston työntekijän huomio ja jättää positiivisia vaikutelmia itsestäsi.

9. Videoesimerkkejä siitä, miten haastattelu onnistuneesti välitetään

Video 1. Kysymyksiä haastattelussa

Video 2. Haastattelun onnistuminen

Video 3. Kuinka saada haastattelu myyntipäällikkönä

8. Päätelmät

Huolimatta siitä, kuinka vaikea tuleva haastattelu voi näyttää sinulle, sinun ei pitäisi pelätä etukäteen, puhumattakaan kieltäytyä siitä. Opi kaikki vinkit, työskentele itse ja yritä ratkaista tämä ongelma onnistuneimmalla tavalla.

Nyt, kun olet lukenut tämän artikkelin, sinulla pitäisi olla tietty toimintatapa ja vastaukset kysymyksiin: “Kuinka käyttäytyä haastattelun aikana vuokraamalla?”, “Kuinka myydä kynä haastatteluun?” jne., tulee selväksi.

Ja lopuksi, suosittelemme lukemaan artikkelin - "Kuinka houkutella onnea ja rahaa elämääsi"