Oikeushenkilön uudelleenorganisointi (sulautumisen, erillisen jakautumisen ja muutoksen muodossa) + vaiheittaiset ohjeet yrityksen selvitystilasta: asiakirjat ja menettelyn piirteet

Hei, RichPro.ru-yrityslehden rakkaat lukijat! Jatkamme julkaisusarjaa oikeushenkilöiden uudelleenjärjestelyistä ja yrityksen selvitystilasta. Joten mennään!

Liiketoimintaa - Se ei ole helppo tehtävä. Se on täynnä monia ongelmia. Usein on tilanteita, jolloin sitä vaaditaan muuttaa yritystä tai jopa poista se. Nämä prosessit ovat monimutkaisia, mikä vaatii aikaa ja niiden ominaisuuksien tuntemusta. Siksi tarkastelemme niitä yksityiskohtaisemmin.

Tästä artikkelista opit:

• Oikeushenkilön uudelleenorganisointi - mikä se on ja millaisia ​​uudelleenorganisointimuotoja on olemassa;
• Kaikki yrityksen purkamisesta - vaiheittaiset ohjeet yhden tai useamman perustajan kanssa;
• Näiden toimenpiteiden ominaisuudet ja vivahteet.

Artikkelissa kuvataan yksityiskohtaisesti, mikä on uudelleenorganisointi, mikä on otettava huomioon organisoinnissa liittymisen, erottelun, muutoksen muodossa. Kuvataan myös vaiheittainen ohje yrityksen (yrityksen, organisaation) selvitystilaan ja paljon muuta

1. Oikeushenkilön uudelleenorganisointi - määritelmä, muodot, piirteet ja termit

Uudelleenorganisointi on prosessi, jolla muutos oikeushenkilön toiminnan muodossa, useiden organisaatioiden yhdistys tai vastapäätä heidän jakautumistaan.

Toisin sanoen, uudelleenjärjestelyn seurauksena yksi yritys lakkaa olemasta, mutta toinen syntyy (tai useita), joka on ensimmäisen oikeudenhaltija.

Uudelleenjärjestelyprosessia säätelevät säädökset: Siviililaki, JSC: n lait, Oy.

On olemassa useita ominaisuuksia:

• useita uudelleenjärjestelymuotoja voidaan yhdistää yhdessä prosessissa;
• useiden yritysten osallistuminen on mahdollista;
• Elinkeinoelämän yhdistysten muotoja ei voida muuttaa voittoa tavoittelemattomiksi ja yhtenäisiksi yhtiöiksi.

1.1. 5 oikeushenkilöiden uudelleenorganisointimuotoa

Laissa säädetään useista muodoista, joissa uudelleenorganisointi voi tapahtua.

1. Muuntaminen

Muutos on saneerausprosessi, jossa yrityksen oikeudellinen muoto muuttuu.

2. Eristäminen

jako - Tämä on eräänlainen uudelleenorganisoinnin muoto, jossa uusia (yksi tai useampia) luodaan yhden yhteiskunnan pohjalta. Perustetuille yrityksille siirretään osa alkuperäisen oikeuksista ja velvollisuuksista. Spin-off: n aikana saneerattu yritys jatkaa toimintaansa.

3. Erottaminen

Eronnan aikana organisaation sijasta muodostetaan useita tytäryhtiöitä, jotka täysin vastaavat emoyhtiön oikeuksista ja velvollisuuksista.

4. Liittyminen

Liittyessään organisaatiosta tulee yhden tai useamman muun oikeudenhaltija, jonka toiminta lakkaa.

5. Sulautuminen

Fuusio on uuden organisaation muodostuminen useiden perusteella, joiden olemassaolo lakkaa.

Askel askeleelta ohjeet siitä, miten järjestellä uudelleen jäsenyyden muodossa

Uudelleenorganisointi liittymisen muodossa - menettelyn vaiheittainen ohjeistus

Vain yritykset, joilla on sama oikeudellinen muoto, voivat osallistua sulautumisprosessiin. Liittymisen muodossa tapahtuva uudelleenorganisointimuoto on melko suosittu, joten kuvaamme sitä yksityiskohtaisemmin.

Liittymisprosessin mukainen uudelleenorganisointimenettely sisältää useita vaiheita:

Vaihe 1 Ensinnäkin olisi päätettävä, mitkä yritykset osallistuvat prosessiin. Tyypillisesti tällaisen päätöksen tekevät useat toisiinsa kytketyt organisaatiot, joilla on eri sijainti.

Vaihe 2. Kaikkien osakkuusyhtiöiden perustajien yhteiskokous pidetään. Se tekee päätöksen uudelleenorganisoinnista liittymisen muodossa. Samanaikaisesti tulisi hyväksyä uuden yhtiön työjärjestys, laatia sulautumissopimus sekä säädös oikeuksien ja velvollisuuksien siirrosta.

Vaihe 3. Kun liittymispäätös on tehty, Valtion rekisteröintiviranomaisille olisi ilmoitettava prosessin alkamisesta.

Vaihe 4. On tärkeää valita oikea paikka, jossa uuden yrityksen valtion rekisteröinti tapahtuu. Se on sen organisaation sijainti, johon muut yritykset liittyvät.

Vaihe 5. Tärkeä vaihe liittymisprosessissa on valmistautuminen prosessiin.

Se erottaa yleensä useita vaiheita:

• ilmoittaminen veroviranomaisille ja myöhemmin rekisteröinnissä, että tervehdyttämisprosessi on alkanut;
• tytäryhtiöiden omaisuuden luettelointi;
• kahdesti yhden kuukauden välein tiedotusvälineissä (Tiedote) julkaisi viestin uudelleenjärjestelystä;
• velkojien ilmoitus;
• luovutuskirjan toteuttaminen;
• valtion tullin maksaminen.

Vaihe 6.Siirretään veroviranomaisille tarvittava asiakirjapaketti, jonka perusteella IFTS suorittaa seuraavat toimenpiteet:

• tiedot sulautuneiden yhtiöiden toiminnan lopettamisesta sekä muutoksista oikeushenkilössä, johon sulautuminen tapahtuu, merkitään oikeushenkilöiden rekisteriin;
• oikeushenkilöille annetaan asiakirjoja, jotka vahvistavat merkinnän oikeushenkilöiden yhtenäistettyyn valtion rekisteriin;
• ilmoittaa epäilemättä rekisteröintiviranomaisille tapahtuneista muutoksista, lähettää hänelle jäljennökset sulautuneiden yhtiöiden toiminnan lopettamisen rekisteröintipäätöksestä ja hakemuksesta, otteen rekisteristä.

Vaihe 7.Liittymisprosessin loppu

Veroviranomaisiin liittymiseksi uudelleenorganisoimalla oikeushenkilö on toimitettava seuraava asiakirjapaketti:

• hakulomake R16003;
• kaikkien prosessissa osallistujien perustamisasiakirjat - vero- ja valtionrekisteröintitodistukset, ote oikeushenkilöiden rekisteristä, peruskirjat ja muut;
• yksittäisten kokousten päätökset samoin kuin sulautumiseen liittyvien yhtiöiden yhtiökokouksen päätökset;
• liittymissopimus;
• vahvistus siitä, että viesti on julkaistu tiedotusvälineissä;
• luovutusasiakirja.

Yleensä yhteys tapahtuu ajoissa enintään 3 (kolme) kuukautta. Menettelyn kustannukset osallistujamäärällä enintään 3 (kolme) muodostaa 40 tuhatta ruplaa. Jos niitä on enemmän, jokaisesta ylimääräisestä yrityksestä on maksettava 4 tuhatta ruplaa.

1.2. Uudelleenorganisointiominaisuudet

Huolimatta siitä, että erilaisissa oikeudellisissa muodoissa olevien yritysten uudelleenjärjestelyt eroavat toisistaan, se on mahdollista korosta useita yhteisiä kohtia tässä prosessissa:

1. Uudelleenjärjestelyjen suorittamiseksi on tehtävä asiakirjoin perustuva päätös ilman epäonnistumista. Osallistujat, organisaation perustajat tai perustamisasiakirjoissa valtuuttaman elimen hyväksymät sen tällaisia ​​toimia varten. Lain mukaisissa tapauksissa tällaisen päätöksen voivat tehdä valtion elimet.
2. Oikeushenkilön uudelleenorganisoinnin katsotaan päättyneen, kun perustettujen organisaatioiden valtion rekisteröinti suoritetaan. Kun menettely suoritetaan jäsenyyden muodossa, sovelletaan toista periaatetta: tässä tapauksessa prosessin loppua pidetään päivänä, jolloin rekisteri teki merkinnän tytäryhtiöiden toiminnan lopettamisesta.

Yritysten (yritysten, organisaatioiden) uudelleenorganisointi

1.3. Yrityksen uudelleenorganisointimenettely - 9 vaihetta

Uudelleenorganisointi on usein paras ja joskus ainoa mahdollinen tapa oikeushenkilöiden ratkaista ongelmansa.

Samanaikaisesti siviililaissa säädetään kahdesta mahdollisesta tervehdyttämismuodosta:

• vapaaehtoinen;
• pakollinen.

Heidän tärkein ero onkuka aloittaa tervehdyttämismenettelyn.

Päätöksen oikeushenkilön muuttamisesta vapaaehtoisesti tekee yrityksen valtuutettu elin. Pakko uudelleenorganisointi useimmiten toteutetaan esimerkiksi valtionlaitosten, tuomioistuinten tai liittovaltion monopolitoimien yksikön aloitteesta.

Pakkomenettely voidaan suorittaa myös lain vaatimusten mukaisesti. Tässä tapauksessa kyseessä on osakeyhtiön muutos, joka ylittää osallistujamäärän 50 (Viisikymmentä).

Tätä on tärkeää huomata vapaaehtoinen uudelleenorganisointi mitä tahansa menetelmiä sen toteuttamiseksi voidaan käyttää. Yrityksen pakkomuutos voidaan toteuttaa vain erotuksen tai erotuksen muodossa.

Nykyisestä mahdollisuudesta huolimatta pakotetut uudelleenorganisoinnit eivät ole olleet laajassa käytännössä sovellettavissa Venäjällä. Muuntaminen on useimmissa tapauksissa vapaaehtoista.

Oikeushenkilön tervehdyttämisvaiheet

Uudelleenjärjestelyprosessi määräytyy suurelta osin sen mukaan, missä se tapahtuu. Siitä huolimatta voimme erottaa päävaiheet, jotka vastaavat ehdottoman kaikkia tyyppejä.

Vaihe numero 1 - päätöksenteko uudelleenjärjestelyn aloittamisesta

Uudelleenorganisointi ei ole mahdollista ilman asianmukaista päätöstä. On kuitenkin olemassa useita sääntöjä, joiden mukaisesti muutosta pidetään hyväksytynä.

Osakeyhtiöiden (JSC) uudelleenjärjestelyä äänestäneiden kokouksen osallistujien lukumäärän pitäisi olla oltava vähintään 75%.

Jos aiot muuttaa osakeyhtiötä (LLC), kaikkien sen osallistujien on hyväksyttävä tämä menettely. Erilaista periaatetta sovelletaan vain, jos se on ilmaistu peruskirjassa.

Usein ensimmäisessä vaiheessa erimielisyyksiä syntyy yrityksen osallistujien välillä. Siksi rekisteröitäessä oikeushenkilöä peruskirjan ehdot tulisi harkita huolellisesti. Kirjoitimme jo LLC: n avaamisesta yhdessä kysymyksessämme.

Vaihe 2 - viesti veroviranomaiselle uudelleenjärjestelystä

Oikeushenkilölle ilmoitetaan IFTS: lle tehdystä päätöksestä 3 päivää. Vastaava asiakirja täytetään erikoislomakkeella. Tässä vaiheessa verovirasto toimittaa tiedot uudelleenjärjestelyn alkamisesta yhtenäiselle valtion oikeushenkilörekisterille (oikeushenkilöiden rekisterille).

Vaihe 3 - velkojille ilmoittaminen suunnitellusta uudelleenjärjestelystä

Kaikkien oikeushenkilöiden velkojille on pakollista ilmoittaa päätöksestä yrityksen uudelleenjärjestelystä. Siinä 5 päivääalkaen veroviranomaisten ilmoituksesta.

Vaihe 4 - ilmoittaminen tulevasta uudelleenjärjestelystä valtion rekisteröintitiedotteeseen

Siviililain 60 pykälän mukaan uudelleenorganisoitu organisaatio on velvollinen lähettämään tietoja tulevista muutoksista 2 kertaa välein 1 kuukausi.

Vaihe 5 - inventaario

Venäjän kirjanpitolaissa määrätään, että jos laillinen yritys järjestetään uudelleen, sen omaisuusluettelo on tehtävä vahingossa.

Vaihe 6 - siirtoasiakirjan tai tase-erotuksen hyväksyminen

Tässä vaiheessa seuraava asiakirjapaketti on valmis:

• laki, joka vahvistaa yhtiön varaston;
• tiedot saamisista sekä ostoveloista;
• tilinpäätös.

Vaihe 7 - kaikkien järjestelyyn osallistuvien yritysten perustajien yhteisen kokouksen järjestäminen

Kokouksella on seuraavat tavoitteet:

• hyväksyy uuden yhtiön työjärjestys;
• hyväksyy organisaation siirto- tai erillistilinpidon;
• muodostavat elimet, jotka johtavat uutta yritystä.

Vaihe 8 - lähetetään tietoa tulevasta uudelleenjärjestelystä Venäjän eläkekassalle

Määräaika, jonka kuluessa tiedot on toimitettava eläkekassalle, on 1 (yksi) kuukausi siitä päivästä lähtien, kun erillinen tase tai siirtoasiakirja hyväksyttiin.

Vaihe 9 - muutosten rekisteröinti veroviranomaisiin

Muutosten rekisteröimiseksi veroviranomaiselle toimitetaan erityinen asiakirjapaketti:

• uudelleenorganisointihakemus;
• päätös muutoksen toteuttamisesta;
• perustettujen yritysten peruskirjat;
• sulautumisen yhteydessä - asiaankuuluva sopimus;
• siirto- tai erillistilinpäätös;
• vahvistus, joka osoittaa, että velkojille on lähetetty ilmoitus tulevista muutoksista;
• kuitti, joka vahvistaa maksun suorittamisen valtion hyväksi;
• todisteet viestin julkaisemisesta tiedotusvälineissä;
• vahvistus siitä, että tervehdyttämistiedot on lähetetty eläkekassalle.

1.4. Uudelleenorganisointiehdot

Kun asiakirjapaketti on toimitettu valtion viranomaisille, niiden rekisteröinti alkaa. Tämä toimenpide kestää 3 (kolme) arkipäivää.

Yleensä uudelleenjärjestelyt voivat kestää 2-3 kuukautta. Määräaika, jonka kuluessa menettelyn suorittaminen vaaditaan, vahvistetaan uudelleenjärjestelypäätöksessä.

Jos uudelleenjärjestelyä ei saada aikaan määräajassa, valtion elimet voivat nimittää väliaikaisen johtajan menettelyn loppuunsaattamiseksi.

Yrityksen selvitystilan vaiheet - vaiheittaiset ohjeet + tarvittavat asiakirjat

2. Oikeushenkilön selvitys - vaiheet, piirteet + asiakirjat

Oikeushenkilöiden selvitystila on prosessi, jossa niiden toiminta lopetetaan, eikä oikeuksia ja velvollisuuksia siirretä seuraajille.

Selvitystilaa on kahta tyyppiä: vapaaehtoinen ja pakollinen.

Suorittaa vapaaehtoinen selvitystila vaatii yrityksen omistajien päätöksen.

Syyt, jotka voivat johtaa heidän selvitystilaansa, ovat useimmiten liiketoiminnan jatkamisen epätäsmällisyys, sen tavoitteen saavuttaminen, johon organisaatio on perustettu, tai sen voimassaolon päättyminen.

Esimerkiksi oikeushenkilön tosiasiallinen omistaja päätti, että liiketoiminnan harjoittaminen tässä vaiheessa on kannattamatonta ja oikeushenkilön sulkeminen on yksi oikeista päätöksistä.

varten pakko selvitystilaan tuomioistuimen päätös vaaditaan.

Oikeudenkäynnin aloittajat voivat olla hallintoelimiä, jotka uskovat organisaation rikkoneen törkeästi tai korjaamattomasti lakeja.

Joten pakkoselvityksen syyt voivat olla:

• toiminnan harjoittaminen ilman lisenssin hankkimista; tarvittavat lisenssit;
• kielletyn toiminnan toteuttaminen;
• kilpailusääntöjen rikkominen
• ja niin edelleen

2.1. Oikeushenkilön selvitysvaiheet

Oikeushenkilöiden selvitystilassa erotetaan perinteisesti useita vaiheita:

Vaihe 1. Selvityspäätöksen tekeminen ja päätöksen rekisteröiminen juridisten henkilöiden yhtenäistetyssä valtionrekisterissä

Kuten aiemmin mainittiin, selvitystilan tyypistä riippuen voidaan päättää sen toteuttamisesta oikeushenkilön hallintoelimet tai tuomioistuin.

Seuraavaksi tulisi ilmoittaa, että yritys päätettiin likvideä, valtionrekisterille. Kohdennettu tähän 3 päivääalkaen päätöksestä.

Raportointia varten valtion elimille lähetetään vastaava ilmoitus, johon on liitetty ote kokouksen pöytäkirjasta.

Saaneiden tietojen perusteella rekisteröivät viranomaiset syöttävät tiedot selvitystilan alkamisesta juridisten henkilöiden yhtenäiseen valtionrekisteriin (USRLE).

Samanaikaisesti juridiselle yhtiölle lähetetään kirjallinen ilmoitus, jossa todetaan, että rekisteriä on muutettu vastaavasti.

Vaihe 2. Yhtiö perustaa selvityskomission menettelyn suorittamiseksi

Selvityspalkkio - Tämä on väliaikainen toimeenpaneva elin, jonka oikeushenkilön perustajat ovat perustaneet organisaation selvittämiseksi.

Oikeushenkilö on velvollinen muodostamaan selvityskomission. Menettelyn aikana hänelle annetaan valtuudet johtaa yritystä. provisio hallitsee ehdottomasti kaikkia organisaation toimiajohon hänen omaisuutensa tai taloutensa liittyvät.

Selvityskomissiossa voi olla organisaation omistajien ja sen toimeenpanoelimen edustajia.

Lisäksi se sisältää asiantuntijoita, joiden tietoja voidaan tarvita vuonna 2006 selvitystila onko se kirjanpitäjä, asianajaja ja henkilöstöjohtaja. Jos olosuhteet ovat sellaiset, että selvitystila tapahtuu pakollisesti, selvitystilan aloittaneiden viranomaisten edustajat sisällytetään välttämättä selvitystilakomission kokoonpanoon.

Jos jostain syystä yritys, joka päätti selvitystilaan pakottaa, ei luo omaa toimeksiantoaan, tuomioistuin nimeää valtuutetun henkilön selvittämään.

Osana oikeushenkilön selvitystilaa ilmoitetaan rekisteröintiviranomaiselle tiedot selvitystilakomission kokoonpanosta.

Vaihe 3. Ilmoitus velkojille yhtiön selvitystilan alkamisesta

Selvityskomissio kerää tietoja yhtiön velkojista. Jokaiselle heistä olisi lähetettävä tiedot, jotka oikeushenkilö on päättänyt selvitystilaan.

Samat tiedot tulisi sijoittaa tiedotusvälineisiin ilman epäonnistumista.

Ensinnäkin ilmoitus lähetetään valtion rekisteröintitiedotteelle. Peruskirja voi sisältää vaatimuksen postittaa tällainen viesti muihin tulostusmateriaaleihin.

Olennainen osa tällaisia ​​tiedotteita on tietoa siitä, missä ja missä järjestyksessä velkojat voivat esittää vaatimuksiaan. Näihin tarkoituksiin on varattu tietty ajanjakso, joka ei voi olla pienempi kuin 60 päivää.

Velkojaluettelon laatimisen lisäksi selvityskomitea yrittää tässä vaiheessa löytää varoja, joista edellä mainitut velvoitteet suljetaan. Tätä varten ryhdytään toimenpiteisiin velan perimiseksi velallisilta yritykselle, omaisuus inventoidaan ja myydään.

Vaihe 4. Väliaikaisen selvitystilan laatiminen

Alustava selvitystila kuvaa, mitkä omaisuuserät kuuluvat oikeushenkilölle, sekä olemassa olevat velat. Lisäksi se kuvaa velkojilta saatua yritystä vaatimuksista ja ratkaisutotetaan huomioon heidän harkintansa tuloksena.

Selvitystilan aikana laaditun taseen pääosan tulisi heijastaa mekanismia, jonka oletetaan olevan tottunut maksaa olemassa olevat velvoitteet. Samanaikaisesti Venäjän federaation vahvistettu siviililaki on pakollinen maksujen prioriteetti. Toisin sanoen seuraavan vaiheen velkaa ei voida maksaa takaisin ennen kuin edellinen on maksettu.

Maksujärjestyksen mukaisesti:

• Ensinnäkin korvataan kansalaisille asetetut velvoitteet, joille oikeushenkilö on velvollinen korvaamaan terveydelle aiheutuneet haitat;
• toiseen vaiheeseen sisältyy yrityksen työntekijöiden täydellisen laskennan suorittaminen, erokorvausten maksaminen ja lopullinen selvitys tekijöiden oikeuksista;
• Kolmas vaihe käsittää talousarvioon ja budjetin ulkopuolelle jääneiden maksuviivästysten selvittämisen. Veroviranomaiset pidättävät tällöin oikeuden aloittaa oikeushenkilön kirjanpidon tarkastuksen riippumatta siitä, milloin edellinen tarkastus oli;
• osana viimeistä vaihetta suoritetaan maksut kaikkien muiden vastapuolten kanssa, myös oikeushenkilön joukkovelkakirjojen haltijoiden kanssa.

Ensisijaisuudesta riippumatta ovat velkojatjoka onnistui suojelemaan sijoituksiaan yritykseen pantilla. Tällaiset velat maksetaan takaisin vakuuksien myynnin kautta. Siksi tällaisten velvoitteiden takaisinmaksu suoritetaan usein aikaisemmin kuin muut.

Se elin, joka huolehtii alustavan saldon selvittämisestä, on yhteinen omistajien kokous.

Heti kun asiakirja harkitaan, siitä tulisi ilmoittaa rekisteröintiviranomaiselle. Sen jälkeen oikeushenkilöiden tietorekisterissä olevia tietoja oikaistaan ​​saatujen tietojen perusteella.

Jos selvitystilan laatimisprosessissa käy selväksi, että oikeushenkilön varat eivät riitä velan maksamiseen kokonaan, on pakollista ilmoittaa siitä Venäjän federaation välimiesoikeudelle.

Lisäksi selvitystila olisi suoritettava konkurssi- tai konkurssilain perusteella. Yksityiskohtaisemmin oikeushenkilöiden konkursseista olemme jo kirjoittaneet viimeisessä numerossa.

Ja yksinkertaistetusta konkurssimenettelystä, vaiheista ja vaiheista, jotka sinun täytyy käydä läpi, kirjoitimme toisessa artikkelissa.

Vaihe 5. Sovinto velkojien kanssa sekä muun omaisuuden jakaminen

Heti kun rekisteröintiviranomainen on hyväksynyt tiedot alustavasta selvitystilasta, komission tulisi alkaa maksaa yrityksen velkojat velkojilleen.

Tässä tapauksessa laskelmat suoritetaan algoritmien perusteella, jotka näkyvät välitaseessa.

Heti kun velkojille asetetut velvoitteet on ratkaistu, jäljellä oleva omaisuus voidaan jakaa niiden henkilöiden kesken, joille järjestö kuuluu. Tässä tapauksessa sinun on ensin maksettava velat pois voittoista, jotka on ilmoitettu, mutta joita ei ole maksettu.

Jos toteutettujen toimenpiteiden seurauksena oikeushenkilölle kuuluvaa omaisuutta säilyy, se jaetaan perustajien kesken. He tekevät tämän suhteessa osakkeisiin, jotka on sijoitettu yhtiön pääomaan.

Viidennen vaiheen loppu on lopullisen selvitystilan taseen toteuttaminen ja hyväksyminen.

Vaihe 6. Selvitystilan loppuunsaattamiseksi tarvittavien asiakirjapakettien valmistelu

Menettelyn suorittamiseksi selvityskomission on laadittava asiakirjapaketti.

Se koostuu:

• organisaation selvitystilan rekisteröintihakemus;
• lopullinen selvitystila;
• asiakirjat, jotka vahvistavat tullien maksamisen valtion hyväksi;
• vahvistus siitä, että oikeushenkilö on siirtänyt työntekijöitä koskevat tiedot eläkekassalle.

Lisäksi liittovaltion verovirastolla on oikeus pyytää tietoja toiminnasta, joka suoritettiin osana selvitysprosessia. Tämä voi olla todistus siitä, että yrityksellä ei ole velkoja budjetille, tietoa velkojien kanssa tehtävästä työstä ja muita asiakirjoja.

Kun verovirasto on saanut kaikki tarvittavat asiakirjat kokonaan, se tekee asianmukaisen merkinnän oikeushenkilöiden rekisteriin.

Tätä hetkeä voidaan pitää organisaation likvidaatiopäivänä.

Esimerkki asiakirjapaketista LLC: n selvitystilaan yhden ja useamman perustajan kanssa

2.2. Asiakirjapaketti oikeushenkilön selvitystilaan LLC-tilassa

Jos olet kiinnostunut oikeushenkilön likvidaatiosta LLC: na, suosittelemme, että luet artikkelimme - ”Kuinka sulkea LLC - vaiheittaiset ohjeet”, joka käsittelee kaikkia menettelyjen vivahteita ja ominaisuuksia.

Selvyyden vuoksi annamme luettelon asiakirjoista ja näytteistä, jotka voi ladata Liquidation LLC:

1. Päätös tai pöytäkirja yhtiön selvitystilasta. Perustajat täyttävät ja allekirjoittavat sen koko organisaation sulkemisprosessin alkuvaiheessa. (Lataa malli päätöksestä LLC: n likvidaatiosta);
2. Väliaikainen selvitystila lain mukaisessa muodossa (Lataa lomake 15001);
3. Päätös väliaikaisen taseen hyväksymisestä selvitystilassa (PSB) - (Lataa malli julkisen laitoksen hyväksyntää koskevasta päätöksestä);
4. Ilmoitus PLB: n hyväksynnästä (Lataa lomake 15003);
5. Ilmoitus joko selvittäjän tai selvitystilakomission nimittämisestä perustajien lukumäärästä riippuen (Lataa lomake 15002);
6. Raportti osakeyhtiön likvidaatiopäätöksestä (Lataa lomake C-09-4);
7. Asiakirja, joka vahvistaa velkojille ilmoitetun ilmoituksen yrityksen lopettamisesta (Lataa esimerkki velkojien selvitystilasta);
8. Suoraan LB (selvitystilan tase) (Lataa näyte selvitystilan taseesta);
9. Päätös sen hyväksymisestä (Lataa esimerkki päätöksestä LB: n hyväksynnästä);
10. Yrityksen rekisteröintihakemus selvitystilaan lain mukaisen muodon mukaisesti (Lataa lomake 16001).

(rar, 272 kb). Voit ladata asiakirjapaketin LLC: n likvidaatiota varten yhdellä asiakirjalla täällä. Tämä luettelo on tyhjentävä.

2.3. Osakeyhtiöiden selvitystilaan liittyvät piirteet

Osakeyhtiöiden muodossa perustettujen yhtiöiden selvitystilassa on erityinen piirre velan maksamisen jälkeen jäljelle jäävän omaisuuden erottamiskyky.

Liittovaltion laissa tällaisten maksujen suorittamista säännellään tiukasti ja se koostuu useista vaiheista:

1. Mukaisesti 75 artikla Osakeyhtiölaki lunastaa kyseiset osakkeet.
2. Etuosakkeiden omistajille maksettavien ilmoitettujen mutta maksamatta olevien osinkojen laskeminen. Tällaisten arvopapereiden jäännösarvon maksaminen, jollei peruskirjassa toisin määrätä.
3. Kiinteistöjen saldojen jakautuminen kantaosakkeiden ja etuoikeutettujen osakkeiden omistajien välillä

Samaan aikaan siirtyminen seuraavaan vaiheeseen tapahtuu vasta edellisen vaiheen velan lopullisen maksamisen jälkeen.

Jos varat eivät riitä velvoitteiden maksamiseen kokonaan, ne on jaettava yhtiön omistajien kesken suhteessa kullekin omistajalle kuuluvien osakkeiden lukumäärään.

Tiedot kiinteistön jakautumisesta tulisi heijastaa selvitystilan taseessa. Tämän asiakirjan hyväksyy osakkeenomistajien yhteiskokous.

2.4. Irtisanominen organisaation selvitystilaan liittyen

Ennen juridisen henkilön selvitystilaa on selvitettävä yrityksen työntekijöiden irtisanominen.

Irtisanomismenettely yrityksen lopettamisen yhteydessä

Tärkeä vaihe organisaation selvitystilassa on työntekijöidensä irtisanominen. Se vaatii huolellisuutta ja asiaankuuluvan lainsäädännön tiukkaa noudattamista.

Suhteiden päättäminen työntekijöihin organisaation purkamisen vuoksi on paljon yhteistä lomautukset lomautuksista johtuen. Samanaikaisesti selvitystilaan liittyy se erityinen piirre, että tässä tapauksessa kaikki työntekijät irtisanotaan.

Näin ollen yksikään kansalaisryhmistä ei tule työllisyystakuita.On käynyt ilmi, että naispuoliset työntekijät äitiyslomalla, muut lomanviettäjät, väliaikaisesti vammaiset työntekijät tulee olemaan potkut samanaikaisesti kaikkien kanssa, ja tämä prosessi on ehdottoman laillinen.

Jotta työntekijöiden irtisanominen olisi laillista, organisaation henkilöstöpalvelun on suoritettava seuraavat menettelyt:

1. ilmoittaa työvoimakeskukselle, että työntekijöitä on tarkoitus vapauttaa;
2. ilmoita tarvittaessa ammattijärjestöille;
3. henkilökohtaisesti jokaiselle työntekijälle jättää irtisanomisilmoitus, johon sisältyy päivämäärä;
4. suorittaa palkka- ja palkkiolaskelmat ja maksaa ne työntekijöille viimeistään irtisanomispäivänä;
5. antaa määräyksiä kunkin työntekijän irtisanomisesta;
6. Täytä työntekijöiden työkirjat asianmukaisesti.

Asukaamme yksityiskohtaisemmin joissain vaiheissa.

1. Ilmoita siitä työvoimatoimistolle ja ammattiliitoille

Yritykselle on asetettu velvoite välittää asianmukaisesti tietoja työntekijöiden vapauttamisesta organisaation purkamisen yhteydessä. Joten se heijastuu työlaissa.

Lainsäädännön mukaisesti oikeushenkilölle olisi annettava tietoa työntekijöiden tulevasta irtisanomisesta alueelliseen työllisyyskeskukseen. Ilmoitus laaditaan viimeistään 2 kuukautta suunniteltuihin lomautuksiin saakka.

Samanaikaisesti sen tulisi sisältää tietoja siitä, minkä tehtävän työntekijä toimii, mitkä ovat hänen pätevyytensä ja keskipalkka. Vastaavan ilmoituksen muotoa ei ole määritelty laissa, joten se voi olla ilmainen.

On tärkeää ymmärtää, että työvoimatoimisto voi vahvistaa perusteet joukko lomautuksille. Jos yksi on läsnä, sinulla on oltava aikaa lähettää ilmoitus viimeistään 3 kuukautta ennen vähentämistä.

Lakkautuneen oikeushenkilön johdon tulisi kiinnittää huomiota siihen, että työvoimatoimiston ennenaikainen ilmoittaminen merkitsee sakkojen määräämistä. Tällaisessa tilanteessa virkamiehet on maksettava sakko 300-500, oikeushenkilö itse menettää tässä tapauksessa summan 3000-5000 ruplaa. (Tiedot numeroista on määritettävä)

Tapauksissa, joissa työntekijöiden irtisanominen on massiivista, on tarpeen ilmoittaa siitä ammattijärjestöille. Määräaika tälle on sama kuin työvoimakeskuksille ilmoittamiselle. Lomaketta, jolla he ilmoittavat työntekijöilleen ilmoituksesta ammattiliitoille, ei tarjota.

Tärkein vaatimus on, että tämä tehdään kirjallisesti. Jos työntekijöiden vapauttamista ei voida johtaa joukkoerotukseen, ammattijärjestöjen ei tarvitse ilmoittaa siitä ylimääräistä tietoa.

2. Varoitamme henkilökuntaa

Organisaation selvitysprosessissa olevilla henkilöstöpalveluilla on tärkeä tehtävä - välittää ajallaan tietoa työntekijöille tulevasta irtisanomisesta. Samanaikaisesti jokaiselle työntekijälle on ilmoitettava asiasta. Tietoihin tutustuminen varmennetaan allekirjoituksella.

Työntekijöille ilmoittaminen tapahtuu käyttämällä ennalta laadittua asiakirjaa. Se on koottu mielivaltaisessa muodossa 2 (kahtena) kappaleena. Yksi pysyy työntekijän käsissä, toinen - allekirjoituksellaan - palaa henkilöstöpalveluun.

On tärkeää saada jokaiselta työntekijältä henkilökohtainen allekirjoitus, joka ilmoittaa päivämäärän. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittaa ilmoitus, työnantajan edustaja laatii lain siitä, että tiedot on annettu hänelle tiedoksi.

Tällöin vähintään kahden todistajan on todistettava tällainen asiakirja. Teon oikea toteuttaminen vastaa työntekijän ilmoittamista lähestyvästä irtisanomisesta.

On tärkeää ilmoittaa työntekijöille lakisääteisten määräaikojen puitteissa.

Tätä tarkoitusta varten on kehitetty seuraavat säännöt:

• vakituisille työntekijöille sekä osa-aikaisissa organisaatioissa työskenteleville on ilmoitettava asiasta viimeistään 2 kuukautta ennen irtisanomispäivää;
• Työntekijöille, jotka työskentelevät alle kahden kuukauden ajan tehtyjen väliaikaisten sopimusten perusteella, olisi ilmoitettava tästä 3 kalenteripäivää;
• suhteet kausityöntekijöihin voidaan katkaista 7 päivää asianmukaisen ilmoituksen jälkeen.

Jos yrityksellä on liikematkustajia, heidän pitäisi peruuttaa ja ilmoittaa tulevasta irtisanomisesta sinä päivänä, kun he palaavat työpaikalle.

Työntekijöille, jotka ovat poissa työstä loman tai sairausloman takia, voidaan ilmoittaa ilmoitetun kirjeen tai kuriiripalvelun kautta.

Samanaikaisesti hänen allekirjoitus rekisteröidyn kirjeen ilmoituksessa tai kuriirin hänelle osoittamassa kuitissa voi olla vahvistus työntekijän tutustumisesta tietoihin.

Kun työntekijältä on saatu kirjallinen vahvistus, hänet voidaan vapauttaa jatkotyöstä. Samanaikaisesti työsuhteet ovat rikki aikataulusta ja kaikki hänelle maksettavat korvaukset maksetaan.

3. Odotamme maksuja

Jos työntekijät irtisanotaan organisaation purkamisen vuoksi, kaikki heille maksettavat maksut on maksettava kokonaisuudessaan viimeisenä työpäivänä.

Tässä tapauksessa työntekijän oletetaan:

• palkat tosiasiallisesti työskennellyistä tunteista;
• rahallinen korvaus käyttämättömistä lomapäivistä (mukaan lukien ylimääräiset);
• erokorvaus keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena (kausityöntekijät - puoli kuukautta);
• lain mukainen korvaus työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta.

Jos työntekijä ei saa uutta työpaikkaa 2 kuukauttaalennuksen jälkeen hänen odotetaan saavan työnantajalta keskimääräisen palkan työnhaun toisen kuukauden ajalta.

Tässä tapauksessa sinun on esitettävä työkirja. Lisäksi organisaatio on velvollinen maksamaan työntekijöille keskimääräisen palkan kolmannella kuukaudella, jos he ilmoittautuvat 14 päivän kuluessa irtisanomisesta työvoimatoimistoon, jossa heille annetaan todistus siitä, että heitä pidetään edelleen työttöminä.

4. Laadimme asiakirjat

Kuten perinteisen irtisanomisen tapauksessa, suhteet työntekijään irtisanoutuessa organisaation purkamisen vuoksi, antaa tilauksen ja täytä työkirja, joka annetaan työntekijän käsissä. Nämä menettelyt edustavat työnantajan ja työntekijän välisen suhteen viimeistä vaihetta.

Irtisanomisjärjestyksen laatimispäivä on työntekijän viimeinen työpäivä. Tämä asiakirja on pakollinen toimitettava työntekijälle tarkistamista varten, mikä todistetaan hänen allekirjoituksellaan tilauksessa.

Tilauksen on oltava vakiona T-8-muotoTilastokomitean hyväksymä. Heti kun henkilöstöosasto saa kopion työntekijän vahvistamasta tilauksesta, hän täyttää työkirjan.

Jos työntekijät irtisanotaan oikeushenkilön selvitystilan vuoksi, viittaus Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 kohdan 1 alakohta. Tässä tapauksessa se toimii perustana työntekijän ja organisaation välisten suhteiden päättämiselle.

Irtisanomispäivänä työkirja on siirrettävä työntekijälle. Tämä voidaan tehdä henkilökohtaisesti allekirjoituksen avulla tai lähettämällä se kirjatulla kirjeellä.

On tärkeää muistaa, että työntekijän irtisanomisen kaikissa vaiheissa on hankittava hänen allekirjoitus:

• vahvistaakseen tutustumisen ilmoittamiseen tulevasta irtisanomisesta;
• tilauksesta;
• työkirjan vastaanottamista koskevassa kuitissa.

Jos työntekijän allekirjoitusta näistä asiakirjoista ei jostain syystä voida hankkia, tämä tosiasia on pakollinen kirjaamalla todistajien läsnäollessa.

Työntekijöiden kieltäytyminen allekirjoittamasta asiaa koskeviin asiakirjoihin alennustapauksissa ei ole harvinaista.

Lisäksi protestina työntekijät yhdistyvät, uhkaavat työnantajaa tuomioistuimella ja työsuojelutarkastuslaitoksella eivätkä missään olosuhteissa suostu allekirjoittamaan irtisanomisasiakirjoja. Useimmiten johtamisen ja henkilöstöpalvelun negatiivinen puoli tulee sellaisille kansalaisryhmille, jotka muissa olosuhteissa olisi suojattu irtisanomiselta.

Yritystä purettaessa periaate, jonka mukaan kyvyttömyys irtisanoa etuuskohtaisia ​​työntekijäryhmiä ei kelpaa.

HR-henkilöstön tulisi lähestyä irtisanomisprosessia vastuullisesti ongelmien välttämiseksi.

On tärkeää noudattaa menettelyn kaikkia vaiheita ja tarvittavia määräaikoja. Tämä suojaa henkilöstöä, jos organisaation työntekijä menee oikeuteen.

On tärkeää ymmärtää, että selvitystilassa henkilöstöosasto ei ole helppoa. Heidän on paitsi kommunikoitava kollegoiden kanssa, myös todistettava heille tämä irtisanominen tehdään lailla, vakuuttaa kiinnittämään tarvittavat allekirjoitukset asiakirjoihin.

Moraalisesta näkökulmasta heihin kohdistuu valtava paine, koska on vaikeata ylläpitää rauhaa, kun suuri joukko työntekijöitä (myös itseäsi) on erotettava.

3. Päätelmä + video aiheesta

Usein liiketoiminnan aikana ilmenee ongelmia, jotka voidaan ratkaista vain selvittämällä tai muuttamalla oikeushenkilö. Päätös tällaisista menettelyistä voidaan tehdä paitsi vapaaehtoisestimutta myös pakolla oikeusviranomaiset.

Uudelleenorganisointi voidaan suorittaa useissa muodoissa. Vapaaehtoisella aloitteella on mahdollisuus valita yksi viidestä, jos aloitteen tekijä on valtion virasto - kahdesta.

Oikeanlainen muotoilumuodon valinta tässä vaiheessa antaa sinun jatkaa liiketoimintaa tehokkaimmin.

uudelleenjärjestelysamoin eliminointi- Prosessit ovat erittäin pitkiä ja monimutkaisia. Niitä säädellään tiukasti säädöksillä, joita olisi noudatettava tiukasti menettelyn aikana.

Tarjoamme sinulle myös katsella videoita aiheesta saneeraus ja selvitystila:

1. Video: Järjestäminen korostamalla

Video kertoo kahdesta tapaa juridisen henkilön uudelleenorganisoimiseksi korostamalla.

2. Video: Oikeushenkilön selvitys (vuoropuhelu asianajajan kanssa)

Yksityisen yrityksen lakimies selvittää oikeussubjektien selvitystilaan liittyvää aihetta.

Hyvät lukijat! tärkeä Älä missaa yhtäkään yksityiskohtaa, valmistelee kaikki asiakirjat osaavasti. Jokainen vaihe on suoritettava suurimmalla vastuulla tarvittavassa ajassa.

Yrityksen selvitystilan vaikein vaihe on työntekijöiden irtisanominen. Suurin vastuu ja taakka tässä prosessissa on henkilöstöpalveluilla. Jos nämä menettelyt tuntuivat sinulle monimutkaisilta, sinun kannattaa ehkä harjoittaa liiketoimintaa yksittäisen yrittäjän asemassa. Koska IP: n avaaminen ja sulkeminen on paljon helpompaa verrattuna oikeushenkilöihin.

Heidän tulisi selittää työntekijöille yrityksen toiminnan tarkoituksenmukaisuus, laatia suuri joukko asiakirjoja, kerätä kaikki tarvittavat allekirjoitukset. Vain tällä tavalla he voivat suojautua vaikutuksiltaan päätöksenteossa tai useat työntekijät menevät oikeuteen.

Kaikkien uudelleenorganisointiin tai selvitystilaan osallistuvien työntekijöiden tulee olla tietoisia siitä, että sääntöjen noudattamatta jättäminen ja virheet missä tahansa menettelyn vaiheessa voivat aiheuttaa johtaa lain ongelmiin. (Siksi jotkut organisaatiot käyttävät offshore-yrityksiä liiketoiminnassaan).

Lisäksi joissain tapauksissa työntekijöiden huolimattomuus ja huolimattomuus voivat johtaa sakkojen määräämiseen sekä suoraan virkamiehille että koko organisaatiolle.

Rich Pro -lehden tiimi toivottaa menestystä juridisissa ja taloudellisissa asioissa. Toivomme, että aineistomme auttavat sinua kulkemaan oikeushenkilön selvitystilaan tai uudelleenorganisointiin ilman ongelmia. Odotamme arviointeja, kommentteja ja kommentteja julkaisuteemaan.