Kuinka kirjoittaa (säveltää) työn ansioluettelo - 5 kokoamisperiaatetta + näytteet, valmiit mallit ja lomakkeet

Hei, rakkaat RichPro.ru-lehden lukijat! Tämänpäiväisessä artikkelissa kerromme sinulle, miten luodaan ansioluettelo työstä, ja annamme myös valmiita esimerkkejä ja näyte jatkuu (lomakkeet, mallit), jotka voidaan ladata ilmaiseksi doc-muodossa. ja muokkaa niitä tarpeitasi ja olosuhteita vastaavaksi.

Uuden työpaikan etsiminen liittyy loppujen lopuksi aina ihmisen elämän muutoksiin. Siksi on erittäin tärkeää osata kirjoittaa ansioluettelo oikeineli koota se osaavasti ja johdonmukaisesti, koska siinä on useita ominaisuuksia, jotka tulisi huomioida luomisvaiheessa.

Lue artikkeli, jossa tarjoamme myös valmiita malleja, lomakkeita ja näytteitä, jotka voidaan ladata ilmaiseksi.

✔ Joku käy läpi tämän ajanjakson yksinkertaisesti pitäen sitä uransa seuraavana vaiheena, mutta jollekin tämä tilanne liittyy hermot, tunteet, raskas taloudellinen tilanne ja kilpailun tila työnhakijoiden välillä.

Jokaisella, joka on hämmentynyt työllisyyskysymyksestä, on 2 tapaa hänen päätöksensä.

Olemme usein kääntymässä ystäville, sukulaisille, ystäville, odottaa heiltä apua samanlaisessa asiassa olettaen, että mahdollinen työnantaja sijaitsee siellä. Se on helpompaa, koska heidän ehdokkaudelle antamat suositukset ovat jo perusta myönteiseen vastaukseen. Huolimatta merkittävistä eduista, kääntöpuoli on kuitenkin se, että sinä kansi suuri vastuu ja aseta työpaikkailmahäiriöissä riski, joka neuvoi sinua.

Tärkeää! Johtajan näkemys voi tässä tapauksessa johtaa sakkojen tai huomautusten lisäksi myös molempien työntekijöiden irtisanomiseen.

✔ Toinen menetelmä työllisyyskysymyksen ratkaiseminen on vakiohaku käyttämällä sanomalehdet, TV ja rekrytointitoimistot. Tämä on erittäin pitkä menettely, joka edellyttää tarvetta todistaa tietosi ja taitotasosi sekä voittaa taistelussa hakijoita vastaan ​​avoimessa paikassa.

Voit tietysti käydä heti Internetostaa tulostusmateriaali ja alkaa kirjoittaa puhelinnumeroita, soittaa jokaiselle ja odottaa sitten päinvastaista vastausta tarjouksella osallistua haastatteluun. Mutta tämä taktiikka on pohjimmiltaan väärä. Muuten, olemme kirjoittaneet edellisestä artikkelista siitä, mistä ja miten löytää unelmatyö.

Jotta voit tarjota itsesi arvokkaana työntekijänä, sinun on luotava oikea imago, poistettava tarpeeton tieto ja kiinnitettävä huomiota niihin ominaisuuksiin, jotka ovat välttämättömiä avoimeen työpaikkaan. Varmin tapa on tämä on jatkaa kirjoittamista.

On ymmärrettävä, että minkä tahansa organisaation henkilöstöosasto aloittaa työntekijöiden valinnan juuri tästä postitse lähetettävästä asiakirjasta.

Aloittaessasi kirjoittaa (kirjoittaa) ansioluetteloa, kiinnitä huomiota lukuisiin ominaisuuksiin, jotka auttavat sinua luomaan sen henkilökohtainen, pätevä ja oikein sävelletty. Mistä tämä on tarkoitettu?

Ensinnäkin minkä tahansa yrityksen työntekijät lajittelevat päivän aikana valtavan määrän hakijoiden kirjeitä ja heidän tarkasteluun käytetty aikajakso on noin 2–3 minuuttia. Tämä on juuri se aika, joka sinulle annetaan kiinnostuksesi ehdokkuudesi suhteen.

Toiseksi henkilöstöhenkilön näkemys on lähes aina suunnattu tärkeimpien ominaisuuksien löytämiseen, joten kiinnitä erityistä huomiota valikoivuuteen, yritä osoittaa selkeästi tulevaisuuden asemaa vastaavat piirteet.

Ja kolmanneksi, sinun tehtäväsi on siirtyä toiseen vaiheeseen, ts. Saada haastattelu. Vain hyvin kirjoitettu ansioluettelo on avain tapaamiseen työnantajan kanssa, mikä tarkoittaa, että sinun on työskenneltävä kovasti.

Tästä artikkelista opit:

• Mikä on ansioluettelo ja mihin se on tarkoitettu;
• Kuinka luoda ansioluettelo työlle - ansioluettelon laatimisen perusperiaatteet;
• Ansioluettelon kirjoittamisen ominaisuudet;
• Harkitse esimerkkejä, esimerkkejä, malleja ja jatka lomakkeita, jotka on helppo ladata.

1. Ansioluettelon kirjoittaminen - 5 periaatetta ansioluettelon kirjoittamiselle 📝

siellä 5 perusperiaatettanoudattaminen takaa sinulle positiivisen tuloksen. Yritä kiinni niistä, kun aloitat asiakirjan laatimisen, ja tarkista jokaisesta asiakirja ennen lähettämistä toimistoon.

Tarkastellaan kutakin yksityiskohtaisemmin ymmärtääksesi mitä huomioida.

Periaate 1. Lukutaito

On mahdollista, että asiantuntijana olet jo käynyt pitkään ja voit turvallisesti esittää ehdokkaasi, ymmärtäen, että tällainen kokemus, hankitut taidot ja kyky löytää yhteinen yhteys ryhmään auttavat vain varhaisessa haussa, mutta on huono asia, että lähetettyyn ansioluetteloon ei käytännössä ole vastauksia. saapuu. Joten saattaa olla syytä tarkistaa virheitä..

Rekrytointipäällikkö - Tämä on henkilö, joka pystyy yksinkertaisella silmäyksellä selvittämään tietämättömyytesi. Kun otetaan huomioon, kuinka usein dokumentaatio kulkee sen läpi, lukemisen yhteydessä silmät yksinkertaisesti “takertuvat” kirjoitettuihin virheisiin, varsinkin jos ne sijaitsevat lauseiden alussa.

Kaikista valtavimmista ansioista yksinkertaisesti haalistuu ennen kyvyttömyyttä opettaa itseään. Välttääksesi niin ärsyttävää tilannetta, yritä löytää Internetistä ohjelma, joka voi nähdä tekstin oikeinkirjoituksen tai jopa välimerkkien avulla.

Jos sinulla on edelleen epäilyjä, lue ensin tämä ansioluettelo ystäville ja pyydä heitä tarkistamaan se visuaalisesti. On hyvä, jos sellaisilla ihmisillä on erityisopetus. Kun suunnittelet vieraan kielen asiakirjan luomista, sinun on oltava niin varma kykyistään, että epämiellyttäviä tilanteita ei tapahdu, koska yksi väärin kirjoitettu kirje voi muuttaa koko lauseen merkityksen. Suosittelemme lukemista - "Kuinka lisätä itsetuntoa ja itseluottamusta?"

Tällainen suunnittelematon "poistetut kohtaukset"johtaa usein siihen, että työsi on roskakorissa. Ihannetapauksessa tietysti on parasta antaa asiakirjan lopullinen versio todelliselle äidinkielenään puhujalle vahvistusta varten.

Periaate 2. Tiivis

Tämä on tärkeä periaate, jonka avulla voit luoda jatkamistekstin 1-2 sivuase on jatkojen laatimisen standardi.

On ymmärrettävä, että edes pätevin käytäntö, jonka olet käynyt ulkomailla, ei ole ollenkaan syy yksityiskohtaiseen esitykseen. Yritetään esitellä itseään parhaalta puolelta, ehdokkaat pitää sitä tarkoituksenmukaisena yksityiskohtainen kuvaus hänen ansioistaan.

Monet, kuvitellessaan itsensä olevan korkean tason asiantuntijoita, määrittelevät valtavan määrän tehtäviä, jotka suoritettiin edellisessä työpaikassa, ja selittävät vähitellen, kuinka he onnistuivat nostamaan yrityksessä useita tehtäviä ja jäämään sitten erotettuiksi.

Ehkä tämä on niin, mutta nämä yksityiskohdat ovat erittäin väsyttäviä, ja tarinasi on mielenkiintoinen vasta toiselle sivulle asti. Koska manager ei ole saavuttanut pistettä, hän yksinkertaisesti laittaa tämän työn sivuun pitäen väärin käyttää työaikaansa siihen.

Esitä itsesi selvästi ja selkeästi, ilman liikaa tietoa, asiantuntijana, määritä koulutusaika, työkokemus ja vain luovat avointa työpaikkaa vastaavat taidot. Sinun tehtäväsi on saada tapaaminen haastattelussa. Siellä voit luoda yksityiskohtaisen tilanteen analysoinnin avulla tarinan kaikista ansioista.

Mutta älä pidä itsestään, älä myöskään pidä kehua itseäsi.

Suosittelemme myös lukemista: “Kuinka käyttäytyä haastattelun aikana - haastatteluun liittyvät kysymykset ja vastaukset palkkaamalla”

Periaate 3. Konkreettisuus

Oleellisuus opiskella ansioluettelosi on 2 minuuttia määrittämiseen Soveltuuko avoimia avoimia työpaikkoja. Monien rekrytointitoimistojen työntekijät tarkastelevat usein asiakirjaa, jossa eritellään erikoisala, johon hakija on koulutettu, työaika, palvelusaika ja irtisanomisen syy.

Jos nämä parametrit ovat sopivia, tutkimuksesta tulee yksityiskohtaisempaa. Siksi on tärkeää antaa vain tietyt tiedot, ylikuormittamatta häntä palkinnot, ansiat, bonukset.

Tämä voidaan selventää "Huomautukset" -osiossa. Yritä ilmoittaa päivämäärät, erikoisuuden nimi, työväli, pätevyysaste ilman tietoja millä tavoin tulit tulokseen ja kuinka paljon aikaa sinun oli käytettävä itsensä toteuttamiseen.

Ansioluettelosi tämä ei ole elämäkerta, joka on tärkeä johtajalle työsuhteen aikana. Sen ytimessä on lyhyt raportti työelämään liittyvistä elämänvaiheista. Katkaise heti kaikki tiedot, jotka eivät liity suoraan ilmoitettuun avoimeen työpaikkaan, vaan kuormittavat vain mielipiteesi.

On ymmärrettävä, että yhden ehdotuksen luominen eri ehdotuksille ei ole suositeltavaa. Vaikka sihteerin ammatilla ja apulaisjohtajana on jonkin verran perusta, määrittelemäsi toiminnallisuus vaihtelee suuresti. Yritä ilmaista ajatuksesi selvästi ja selvästi.

Periaate 4. Valikoivuus

Tämä periaate seuraa käytännössä edellistä. Kuten aiemmin mainittiin, kaikkia tietoja ja taitoja ei tarvitse sovittaa yhdeksi asiakirjaksi. Yritä alun perin tarkastella muiden käyttäjien Internetissä lähettämiä vastaavia ansioluetteloita.

Selvitä, mitkä ominaisuudet niissä kuvataan erityisen selkeästi ja miksi hakija pitää oikeana luottaa tällaiseen näkemykseen itsestään asiantuntijana. Ehkä tämä menetelmä antaa sinun kommentoida instanssisi tarkemmin.

Analysoi elämäsi polkuasi ja valitse vain tiedot, jotka ovat erityisen tärkeitä väitetyssä asemassa. Laita itsesi henkilöstöpäällikön kenkiin. Mihin keskittyisit ensinnäkin?

Periaate 5. Rehellisyys ja asiaankuuluvuus

Tätä periaatetta arvostetaan eniten. Halu tehdä itsestäsi korkeamman tason asiantuntija voi johtaa surullisiin seurauksiin. Monet organisaatiot antavat mieluummin henkilöstöhakutoiminnot. erityispalvelut ja henkilöstötoimistot, ja tämä tarkoittaa, että ennen keskustelua johtajan kanssa sinun on käynyt läpi vaiheet, joissa kaikista voi tulla totuuden hetki.

Poista nämä tiedot, vaikka oletkin vakuuttunut kirjoittamisesta. Pintainen ohjelmien tuntemus, kyky tehdä vain alustavia laskelmia, vieraiden kielten tuntemus sanakirjan avulla - tämä ei ole osoitus saavutuksistasi.

Kun olet korostanut tähän suuntaan, sinun on todistettava jokainen kirjoitettu sana. Siksi tarkista luodusta asiakirjasta ajantasaiset tiedot ennen ansioluettelon kirjoittamista ilmoitettujen rehellisten tietojen lisäksi. On myös tärkeää, että he haluavat tarkistaa sen. Paikallisella tasolla toimivat yritykset eivät tietenkään aseta niin tiukkoja vaatimuksia, ja jotkut avoimet työpaikat eivät edellytä tällaisia ​​puheluita.

Monet alueelliset järjestöt ja etenkin valtion rakenteet toimivat erityisellä periaatteella. Ei vain vahvistetut tiedot, mutta jopa suosituskirjeet ovat tärkeitä siellä. Siksi kaikista liioitelluista tulee tilaisuus tarkistaa. jopa yksinkertaisin työhaastattelu, vahvistamalla petoksesi, tuo paljon negatiivisia tunteita, jättäen epämiellyttävän jälkimakua.

2. 3 kirjoittamista koskevaa sääntöä jatkuu 📋 + vinkkejä

Jokainen hakija haluaa tietysti hänen jäljennöksen jatkamiskirjeestä yksitellen ja osui pöytään päähän.

Jotkut säännöt antavat sinun laatia asiakirjan oikein ja pieniä temppuja, jotka tekevät siitä toisin kuin muut hakijat.

Harkitse ensin standardeja, joihin HR-asiantuntijat ovat tottuneet.

Sääntö numero 1. paperi

Asiakirjan lopullinen versio tulisi tulostaa vain valkoinen paksu paperi. Ensinnäkin, se puhuu yrityksesi lähestymistavasta työn löytämiseen, ja toiseksi, tällainen arkki on mukavampaa tuntea kosketettaessa.

On parasta käyttää lasertulostinta. Sen muste on kulutusta kestävämpi ja ei likaista käsiä.

Tärkeä ymmärtääettä kirjoittamasi teksti, joka voi kiinnostaa sinua, välitetään katseltavaksi eri osastot, taita kansioihin, kopioi instansseihinmahdollisesti olla skannattu tai toimitettava faksilla, ja pehmopaperi saadaan nopeasti edustamaton ilme.

Seurauksena on, että joutuessasi tässä tilassa yrityksen johtajan käsiin, ensimmäinen tunne sinusta pilataan.

Ja vielä yksi vivahdus, älä luo käsin kirjoitettuja ansioluetteloita. Lukemattomasta käsinkirjoituksesta tulee hyvin usein epäonnistumisen syy, ja tavallisen kuulakärkikynän musteella on mahdollisuus epäselvyyttä pienimmässäkin kosketuksessa veden kanssa.

Tilanne on seuraava: johtaja, saatuaan käsin kirjoitetun version, alkaa lukea sanoja huolellisesti ja menettää aikansa.

Yritetään keskittyä, visio on kireä, voima kulutetaan ja huomio vahvistuu. Pääsääntöisesti jossain keskellä tekstiä kiinnostus siihen menetetään ja ydin muuttuu välinpitämättömäksi. Parhaassa tapauksessa jatkamista jatketaan jatkotutkimuksia varten. Pahimmassa tapauksessa valinta jatkuu edelleen ilman ehdokasta.

Sääntö numero 2. rekisteröinti

Tulosta teksti arkin yhdelle puolelle ja yritä tehdä reunat leveiksi.

Ensinnäkin, se on kätevä lukea, kun joudut pitämään arkkia käsissäsi. Ja toiseksi, jokainen tärkeä jatko-osa on vietetty kansioon, jossa tarvitset vain vapaata tilaa reikäreikälle. Koko kirjoitetun tekstin määrä ei saa ylittää kahta sivua, ja kaikki tärkeimmät kohdat, sääntöjen mukaan, sijaitsevat ensimmäisellä.

Jos tietoja on paljon, säädä fonttia. On parasta jättää kirjoitus sivun alaosaan: "Jatkuu seuraavalla arkilla". Aloittelijoille, joilla ei ole paljon tietoa, joka mahtuu puolelle sivua, on parasta jakaa ehdotukset visuaalisesti siten, että ne täyttävät arkin määrän.

Älä käytä erilaisia ​​kehyksiä, kuvioita, alleviivoja, ne sotkevat tekstiä ja häiritsevät huomion merkitystä. Vakio fontit otetaan huomioon Aika uusi roomalainen tai arial koon kanssa 10-14 pistettä. Muiden fonttien käyttö ei ole käytännöllistä, koska suurin osa niistä on huonosti luettavissa.

Kaikessa muussa tapauksessa kieltäytyä Adobe Photoshop -editorista ja yleensä poista tämä suodatin, koska olet itse luomassa virallista asiakirjaa. Yritä pitää tyyli yhdenmukaisena koko asiakirjassa.

Tässä A4-arkin koko on käytetty. Erota eri osiot välilyönnillä.

Sääntö numero 3. kieli

Kaikkien luomiesi tekstien tulisi olla tyyliltään lukutaitoisia ja homogeenisia. Kuten aiemmin mainittiin, virheitä, välimerkien puuttumista tai päinvastoin, niiden liiallista käyttöä ei voida hyväksyä.

Yritä kirjoittaa helposti saatavilla olevalla kielellä käyttämättä ammattilaisia ​​nimiä, jotka tunnetaan vain erikoisuudellesi. Luo dokumentti venäjäksi.

On syytä ymmärtää, että jopa Venäjällä sijaitsevassa ulkomaisessa yrityksessä työskenteleminen edellyttää kulttuurimme tuntevien asiantuntijoiden läsnäoloa ja vuoropuhelua vastaavasti. He näkevät ensimmäisenä lähetetyn tiedoston tai kirjekuoren.

Tarvittaessa on parasta liittää toinen kappale, jossa tiedot esitetään halutulla kielellä. Tämä antaa sinulle varmuuden siitä, että yksi vaihtoehdoista kuuluu edelleen oikeisiin käsiin.

Luonnut ansioluettelo voidaan tietysti lähettää sähköisesti, mikä on todennäköisintä. Valtava määrä rekrytointitoimistoja ja organisaatioiden asiantuntijoita jättää ennen tapaamisensa Internet-osoitteita, joille heitä pyydetään lähettämään kirje.

Se ei vaadi paperin, tulostimien käyttöä ja tiukkoja marginaalirajoituksia tekstin sijoittamisen helpottamiseksi, mutta kukaan ei ole vielä peruuttanut paperia.

Jotta voit antaa asiakirjallesi persoonallisuusmerkkejä, käytä seuraavia vinkkejä:

Vihje numero 1. Lisää valokuva

Tällainen vallankaappaus voi asettaa sinut johtajuuteen työnhakijoiden keskuudessa. Monet ansioluettelot vaikuttavat kasvottomilta, koska vakiolauseissa et näe kuvaa. Klassisten ideoiden mukaan valokuvan koon tulisi olla kuin passi. Kyse on 3,5 cm * 4 cm. Luo ulkonäkösi tiukat ja liikemieliset.

Anna etusija vaatteiden valkoisille tai mustille väreille, vaikka tämä olisi vain päällä. Älä julkaise rantakuvia tai kuvia, jotka on otettu juhlien, yritystilaisuuksien tai vapaa-ajan aikana. Yleensä tällaista vivahtea pidetään tuottavimpana ja aiheuttaa kiinnostusta.

Vihje numero 2. Pidämme huolta suunnittelusta

Korostamme huolellisesti, ilman kohtuutonta huolellisuutta, joitain tärkeitä kohtia lihavoidulla tai epästandardisella oikeinkirjoituksella. Siksi kiinnität huomiota siihen, mikä vaikuttaa sinulle merkittävimmältä.

Vihje numero 3. Lisää maku

Tämä on pieni yksityiskohta, joka ei jää huomaamatta. Jos työn aikana jatka hajuveden hajun luomiseksi, heidän aromi makaa lempeillä muistiinpanoilla paperilla ja herättää välittömästi kiinnostuksen kirjeen parissa työskentelevälle johtajalle. Tällainen muutos on tehokas, jos työntekijä, joka valitsee sinut avointa työpaikkaa varten, on mies. Sinun ei tarvitse vain kiinnittää erityistä huomiota tähän hetkeen ja täyttää paperi aromilla.

Ankara ja jatkuva haju voi jopa satuttaa.

Vihje numero 4. Lisää henkilökohtainen allekirjoitus

Ulkomaiset asiantuntijat pitävät tällaista vaihetta erittäin hyväksyttävänä luotaessa henkilöä jatkamiselle. Jopa tällä tietotekniikan aikakaudella tulostaminen käy läpi tulostin, allekirjoituksesi on vahvistus kaikista kirjallisista tiedoista.

Jos se näyttää sinulle monimutkaiselta tai lukemattomalta, valitse vain kirjasin lähellä isoja kirjaimia ja lisää sukunimesi alkukirjaimilla asiakirjan loppuun. Tätä varten pidetään parhaiten hyväksyttävänä Habaran käsi. Lataa se Internetin avulla.

Tietenkin päätös tehdä vain hakijalle, mutta on syytä ymmärtää, että jos avoin työpaikka on suosittu, siihen lähetettyjen jatkojen lukumäärä on valtava. Siksi on tärkeää korostaa työtäsi muiden joukossa. Työntekijän siihen kohdistettu huomio antaa mahdollisuuden lukemiseen ja sitä seuraavaan opiskeluun, ja tämä on oikea tapa tulevaisuuden haastatteluun.

3. Kuinka kirjoittaa (säveltää) ansioluettelo oikein - jatkamisen rakenne ja sen suunnittelu 🖇

Aloittamalla itse asiakirjan luomisen, voit valita 2 päätapaa: joko luonnostellaan ensin tiedot paperille ja täydennetään niitä tarvittaessa sähköisessä muodossa tai luodaan jatkokäsittely heti Internetissä levitetyillä malleilla.

Tietenkin, ensimmäinen menetelmä on parempi, koska voit keskittyä tällä tavalla jättämättä tärkeitä tietoja syrjään.

Jaamme tekstin lohkoihin ja tarkastelemme kutakin yksityiskohtaisemmin.

Nimi ja yhteystiedot

Nykyään yleisin virhe on sanan "yhteenveto" käyttö. Se on se ja ei tulisi ilmoittaa, ja kaikki alkaa nimi, sukunimet ja patronyymi.

Henkilökohtaiset tiedot jatkoa laadittaessa

Jos olet nuori asiantuntija, niin määritä vain etunimi ja sukunimi, vaikka tällainen päätös tehdään tiukasti yksilöllisesti.

Sijoita nämä tiedot ylimmän rivin keskelle korostamalla lihavoituna.

Jätä valokuvan vasemmalle puolelle tilaa valitsemalla se oikeassa muodossa ja kirjoita ensin syntymäaika oikeanpuoleiseen sarakkeeseen, sitten asuinpaikkaosoite, matkapuhelinnumero ja sähköposti.

Kaikkien yhteystietojen on oltava oikea ja nykyinen. Tämä osa on täytetty palautteen saamiseksi.

Tarkista kaikki huolellisesti, jotta voit löytää sinut milloin tahansa sopivaan aikaan.

Kirjoita "vakava" sähköpostiosoite. Nimesi ja sukunimesi ilmoitetaan yleensä siellä. Tällainen teko puhuu aikomustesi tärkeydestä tulevalle työnantajalle ja antaa sinun lajitella kaikki kirjeet, jättäen vain sellaiset, joilla on järkeä.

Jos mahdollista, kirjoita kotipuhelinnumero ansioluetteloon, varoittamalla tästä aiemmin kaikkia kanssasi asuvia asukkaita. Heistä tulee apulaisia, kun olet poissa. Puhelinta ei ole mahdollista poimia puolestasi. Jätä kynä ja muistikirja puhelimen lähelle. Tämän avulla voit tallentaa kaikki saapuvat tiedot nopeasti.

Huomaa, että työtunnuksesi ei pitäisi näkyä tässä asiakirjassa, vaikka todellista työnantajaa varoitetaan tulevasta irtisanomisesta ja kunto-ongelma on yksinkertaisesti muodollinen.

✅ Hakutarkoitus

Tässä osassa tulisi määritellä erityisesti sijainti. Tunnista avoin avoin työpaikka ja kirjoita siihen.

Työnimike on parasta ottaa sanomalehdestä tai Internetistä löytämästä ilmoituksesta. Joten määrät: johtaja, kirjanpitäjä, sihteeri, harjoittelija, apulaisjohtaja jne.

Nyt ilmoitamme toiminnallisen suunnan tai osaston, jossa aiot työskennellä. Esimerkiksi: markkinointi, myyntiä, logistiikka.

Ehkä olet kiinnostunut oppimaan lisää liiketoiminnasta, liikeideoista jne., Joten suosittelemme lukemaan myös artikkeli - ”Liikeideat tyhjästä”

Lause muodostuu yleensä seuraavasti: ”myyntiosaston päällikkö” tai ”logistiikkaosaston hankinta-asiantuntija”.

Suurin osa hakijoista haluaa jättää tämän rivin tyhjäksi tai jopa unohtaa sen. Se on väärä, koska sinusta kehittyvä ensivaikutelma ehdottaa: "Tietääkö ihminen edes mitä haluaa?"Ja seurauksena kiinnostuksen väheneminen toimitetussa ansioluettelossa on vähentynyt.

Tietysti, jos sinun on vaikea mukauttaa ansioluetteloasi jokaisesta tarjotusta avoimesta työpaikasta, voit poistaa tällaisen osan kokonaan ja lähettää vakioversion eri toimistoille, mutta tällaiset työtavat vähentävät haun tehokkuutta.

Lisäksi voit määrittää haluamasi työaikataulun ja palkan tason. Nämä tiedot syötetään tilanteen mukaan.

Jos kyseessä on kokopäiväinen työ, et voi määritellä yksityiskohtia, mutta osa-aikatyöhaku rajoittaa sinut jo aikavälillä. Sama koskee palkkoja.

Korkea ammattitaidosi vaatii tietysti asianmukaiset maksut, mutta älä aseta sitä liian korkealle, tämä saattaa olla syy työpaikan epäämiseen.

✅ Kokemus

Se on hyvin tärkeä osa jatkamistajoka kuvaa koko teoksen elämäkerta. Se on tarkoitettu tarkalleen siten, että tulevalla työnantajalla on jo käsitys todellisista ammattitaitoistasi, toimintotyypeistä, joissa työskentelit, ja suoritukseesi ehdotetut vastuut.

Jakson jatkaminen - työkokemus.

Tällaisen tiedon sijainti on jo jonkin aikaa kronologisessa järjestyksessä. Oikeellisimpana pidetään viimeisen työpaikan kuvaamista alkaa vähitellen päästä työvoiman toimintaan.

Voit avata työkirjan ja kuvailla kutakin työjaksoa kuvaamalla organisaation, toiminnot, työn tuloksen ja mahdollisesti jopa saavutukset. Huomaa, että nämä tiedot voit aina tarkistaa yksinkertaisella puhelulla.

Yleisesti kuvattu noin 3 kohdetta, ja on erittäin tärkeää, että tämä on pysyvä työ. Vaikka työskentelitkin ilman rekisteröintiä tai harjoittelet, selvitä tarvitsetko tällaisia ​​tietoja.

Jopa niin pieni kokemus voi pelata merkittävä rooli hakijoille avoimen avoimen työpaikan mukaan. Kaikki suorittamasi tehtävät on lueteltu pilkulla, mutta on tärkeää rajoittaa itseäsi tässä prosessissa.

Yritä mahtuu 1-1,5 riviinniin että kirjoittamasi tiedot ovat helposti luettavissa. Korosta tärkein asia, älä viittaa pieniin asioihin. Kaikki saavutukset voidaan ilmoittaa seuraavassa sarakkeessa.

Tärkeää on, että ehdotukset muodostetaan menneisyydessä ja että niihin vastataan kysymykseen "Mitä teit?"Joten, me kirjoitamme: järjestäytynyt, noudatettu, vakiintunut, lisääntynyt jne.

Koulutus

Tietysti, jos työkokemusta ei ole, erityistä huomiota tulisi kiinnittää saamaasi koulutukseen.

Monet asiantuntijat suosittelevat ilmoittamaan ensin erikoisuus ja sen antaneen instituutin, joka liittyy suoraan tehtävänhakuun.

Suurimmaksi osaksi olemme tottuneet noudattamaan tiukkaa aikajärjestystä. Alkaen ensimmäisestä koulutuksesta, lukuun ottamatta koulua, ilmoita opiskeluvuosia, liceumin nimi, instituutti tai yliopistoja sitten erikoisuusannettu sinulle.

Tiedot punaisesta tutkintotodistuksesta ovat merkityksellisiä vain äskettäin lukion valmistaneille asiantuntijoille.

✅ Lisätiedot ja taidot

Kaikki valmis kurssit, työpajat, koulutus on kuvattu tässä. Voit puhua omista kielistäsi, millä tasolla työskentelet tietokoneella, ilmaista ajokortin olemassaolo sekä asiantuntemuksen erityisohjelmista.

✅ Lisätietoja

Tähän sisältyy tietoja, joita ei ole aiemmin annettu. Tällainen kohta ei tietenkään ole pakollista, mutta siitä voi tulla erityisen mielenkiintoinen potentiaaliselle työnantajalle.

Esimerkiksi, halu työskennellä epäsäännöllisesti tai kyky käydä pitkillä liikematkoilla ja jopa liikesuhteiden läsnäolo kiinnittää henkilöstöosaston huomion.

Kun ansioluettelo on koottu, tarkista se ja arvioi mallin oikeellisuus. oikea kaikki virheellisesti sijaitsevat linjapitkä luetelmakohdat ja kirjasinkoko.

Muuten käytetyn fontin värin tulisi olla vain musta. Pyydä jotakuta sivulta lukemaan kaiken, mitä sait. Raikkaan ilmeen avulla voit aina laskea huomaamattomia virheitä.

Työn lopullinen (täytetty) näytteenotto jatkuu:

Valmistunut (täytetty) työn jatkokäsittely on valmis esimerkki

Tarkastellen postitse lähettämääsi kirjettä rekrytointitoimiston henkilökunta, joka yrittää avoimia työpaikkoja, pitää sinua paitsi oman alansa ammattilaisena, mutta ottaa huomioon myös kaikki henkilökohtaiset ominaisuudet.

4. Valmiit esimerkit jatkamisesta lataamista varten (.doc-muodossa) 📚

Esitämme tietoisuuteesi valmiita esimerkkejä työn jatkamisesta, jotka voi ladata alla olevista linkeistä.

Suosituimmat ja ladatut ansioluettelot ovat näytteitä:

Vakiomalli (näyte, lomake) työn 2019 jatkamisen täyttämiseksi (.dok., 45 kt)

Valmis malli, lomake, näytteen jatkaminen - 2019 (. Doc, 41 kt)

Näytteen jatkaminen opiskelijalle (ilman työkokemusta) (. Doc, 36 Kb)

Luettelo valmiista työn ansioluetteloista, joita voi ladata ilmaiseksi

Tilintarkastajan jatkaminen - näyte (. Doc, 44 kt)

Näyte, lakimies jatkaa lomaketta (.dok., 38 kt)

Näyte CV: stä kuljettajalle (.dokumentti, 41 kt)

Täytetyn näytteen myymälän ylläpitäjän jatko (.dok., 38 kt)

Lataa kirjanpitäjän näytteen jatkaminen (. Doc, 39 kt)

Näyte lääkärin ansioluettelosta - malli (. Doc, 39 kt)

Ammatilliset henkilökohtaiset taidot ja ominaisuudet ansioluettelossa - esimerkkejä

5. Henkilökohtaiset ammattitaitot ansioluettelossa - esimerkkejä 15 hyödyllisestä taitosta 📌

Jotta henkilökohtaisten ominaisuuksien havaitseminen olisi helpointa, kuvaillaan keskeiset taidot jatkamisessa ja annamme yksityiskohtaisempia esimerkkejä.

Ehkä tämän luettelon joukosta jokainen voi valita itselleen tarpeellisimmat tehtävät.

1. Liiketoiminnan kirjeenvaihto taidot. Tämä on kyky luoda dokumentaatiota ja piirtää tärkeitä kirjeitä. Sinun pitäisi pystyä ilmoittamaan lyhyesti ja tiiviisti tietoja käyttämättä slängia ja žargonia. Lukutaito ei ole tässä tärkeä, myös tarkkuus, vakuuttavuus, päättely ja tarkkuus. Tämä on yritystoiminnan kirjeiden, niiden syntaksin, vakuuttavuuden, ilmaisukyvyn, kirjeenvaihtokulttuurin ja sähköpostin kanssa työskentelyn sääntöjen laatimisen tekniikka.
2. Liikeviestinnän taidot. Tämä kyky on helppo luoda ja ylläpitää yhteyksiä keskustelukumppaniin, erityisen viestinnän tuntemus, puhelinkeskustelujen tehokkuus, kyky vakuuttaa, käyttäytymistavan valinta erilaisissa liiketoimintatilanteissa, viestintä muodollisessa ja epävirallisessa ympäristössä. Lisäksi tällaisten taitojen avulla voit rakentaa neuvotteluja niin, että kumppanuudet ovat pitkäaikaisia ​​ja hedelmällisiä.
3. Vieraiden kielten tuntemus. On tärkeää selventää sen tasoa. On mahdollista työskennellä sanakirjan tai kielen täydellisen käsityksen ja neuvottelujen avulla. Tällainen taito on erittäin hyödyllinen yrityksessä, jolla on yhteyksiä ulkomaisiin kumppaneihin.
4. Ohjelmointikielten tuntemus. Mahdollisuus työskennellä edistyneiden tekniikoiden kanssa antaa sinun luottaa järjestelmänvalvojan tai ohjelmoijan vapauteen. Tämä on kyky ymmärtää tietotekniikan tekniikoita, ymmärtää kielen ydin, sen toiminnot ja työskennellä erilaisten ohjelmien kanssa mahdollisten virheiden poistamiseksi.
5. Kyky vakuuttaa. Tämä tieto tietyistä tekniikoista, joiden avulla ketään ihmistä voidaan houkutella puolelleen. Sinulla on oltava kyky vaikuttaa keskustelukumppaniin saavuttamaan selkeästi tavoitteesi, ajamaan ideoitasi niin, että he alkavat keskustella tavoista toteuttaa ne, todistaa näkökulmasi ja voittaa minkä tahansa pomo tai projektiosallistujan suosion.
6. Kyky tehdä päätöksiä itsenäisesti. Itse asiassa tällainen taito näyttää vain yksinkertaiselta ja helppolta. Se perustuu valtavaan osaan itseluottamusta, koska joskus koko organisaation työprosessi riippuu siitä, minkä ehdotetun vaihtoehdon hyväksyt. Tämä ei ole vain kyky tehdä oikea valinta, vaan myös tietoisuus kaikesta, mitä tapahtuu, seurauksista. Ei ole epäilystäkään, moitit itseäsi ja katsot taaksepäin menneisyyteen, päätöksesi on tehtävä tiukasti, tiukasti ja kohtuullisesti.
7. Kyky työskennellä joukkueessa. Kykysi työskennellä joukkueessa ei ole tulevaisuuden voittojen perusta. Ei tarvitse vain muodostaa oikein joukkue, joka johtaa haluttuihin tavoitteisiin, vaan myös tulla osaksi sitä, jotta jokainen osallistuja voi helposti luottaa toimintoihisi. Tämän taiton avulla voit pyrkiä itsensä kehittämiseen, vähentää konfliktitasoa organisaatiossa, siirtää selvästi heidän valtuutensa ja ottaa vastuun niiden toteuttamisesta. Tämä on oikea vuorovaikutus toistensa kanssa, yhteisten ongelmien ratkaiseminen ja yhteisen tavoitteen asettaminen. Tiimin luominen ja siinä työskenteleminen merkitsee heidän työn osan toteuttamista yhteisessä rytmissä, yhteydenpitoa muihin osallistujiin avoimen vuoropuhelun tilassa, kykyä myöntää virheensä ja hyväksyä jonkun toisen näkökulma. Tämä on keskinäistä avunantoa ja yhteistyötä huolimatta yhteisistä sympatiaista tai antipatioista.
8. Kyky organisoida. Tätä kykyä ei anneta jokaiselle henkilölle. Se sisältää johtamisominaisuuksien kyvyn, jonka avulla voit rakentaa työtä paitsi itsellesi, myös alaisillesi tai koko joukkueelle. Tämä on halu suorittaa vähimmäisjoukko toimintoja saavuttaaksesi tavoitteesi vähiten vaivalla ja mahdollisimman nopeasti. Tämä on kyky määrittää organisaation rakenne ja käyttää näitä tietoja optimaalisimpaan tapaan suorittaa tehtäviä. Tällainen onnistunut organisaatio lopulta poistaa kaiken sekaannuksen, varmistaa vakauden ja antaa sinulle henkilökohtaisen edun.
9. Puhelinmyynnin taidot. Tämä kyky näkyy parhaiten niille avoimille työpaikoille, jotka harjoittavat tuotteiden tai palveluiden myyntiä paitsi suoraan työskentelemällä kuluttajan kanssa, myös viestinnän keinoin.Tämä on sellaisten keskustelutaitojen hallussapito, joiden avulla voit toimia yleisön suhteen ja tarjota myytävä tuote tiiviin muodossa, mutta saatavana täydelliseen ymmärtämiseen. Täällä on tärkeää pystyä kuuntelemaan, luomaan kiinnostava elementti ja kiinnittämään suurta huomiota, valitsemaan oikeat kysymykset ja poistamaan ärsyttävät tekijät, rakentamaan yhteistä luottamusta ja tavoitteiden saavuttamista positiivisella tuloksella. Puhelinmyynti on liiketoimintaa keskustelukumppaneiden kanssa, joka suoritetaan psykologian tasolla.
10. Raportointitaitot. Tämä tieto erityyppisistä tyypeistä, kyky ymmärtää saapuvat tiedot mahdollisimman suurella hyödyllisyydellä. Sinun on ymmärrettävä ero taloudellisen, hallinnollisen ja verotuksellisen kirjanpidon ja niiden muotojen välillä. On tärkeätä paitsi ymmärtää organisaation tilanteen todellisuus, myös pystyä lukemaan edellisen kääntäjän työtä virheiden poistamiseksi niistä. Raportoinnin kaikki mahdolliset puutteet tai vääristymät, erityyppiset virheelliset laskut on paitsi havaittava, myös ehdotettava tapoja niiden poistamiseksi.
11. Sähköposti taidot. Päivän aikana vastaanotettu valtava määrä kirjeitä vaatii niiden käsittelyn tehokkuutta, minkä vuoksi on tärkeää todistaa kykysi työskennellä sähköpostin kanssa. Sinun on kyettävä kommunikoimaan oikein ja oikein keskustelukumppanin kanssa, käsittelemään saapuva kirjeenvaihto oikea-aikaisesti, valitsemalla tarvittavat ja tärkeimmät kirjeet. Sinun on kyettävä käyttämään hakua, laittamaan merkkejä, käyttämään suodattimia ja pikakuvakkeita, löytämään tarvitsemasi tiedot.
12. Tavarahankintojen taidot. Tämä tarkoittaa ensisijaisesti neuvottelukykyä, kaiken tuotteen teknisen tiedon havaitsemista, matemaattisten taitojen käyttöä, laskentataulukoiden kanssa työskentelyä, markkinointimenetelmien käyttöä ja lopullisten päätösten itsenäistä hyväksymistä. Tällaiset taidot vaativat kykyä navigoida nykytilanteessa, eri parametreille sopivimpien vaihtoehtojen valinnan, varaston ja kauppojen tavaratasapainoon suuntaamisen, kumppanuudet yhteydenpitoyritysten kanssa ja monimutkaisten ongelmien ratkaiseminen. Tarvitset paitsi johtamisominaisuuksien, joiden avulla voit ylläpitää suhteita ihmisiin, jotka työskentelevät ylemmässä asemassa yrityksessä, myös selkeän tietämyksen tuotteesta sekä kykyä oppia se erittäin nopeasti, löytää ja sopia parhaimmista toimitusehdoista.
13. Office Life -taitot. Nämä ovat monipuolisia kykyjä, kuten siivoustöiden järjestäminen, työmatkat, laivastotoiminnot, kuriirien toimitus, vastaanotto ja sihteeritoimet, markkinointimateriaalien, lääkkeiden ja henkilöstön ravitsemus. Kyky kattaa kaikki yrityksen työskentelyalat ja organisoida työ jatkuvasti.
14. Asiakaskunnan taidot. Tieto erilaisista asiakaskunnan muodostamistekniikoista ja -menetelmistä, kyky organisoida kontakteja, ryhmittelyperiaatteiden määrittely, kommunikatiivisten tekniikoiden käyttö kontaktin muodostamiseksi nopeasti, kannan kirjanpito.
15. Taito työskennellä ensisijaisen dokumentoinnin kanssa. Tämä on kaiken saapuvan tiedon käsittely ja kirjanpito sekä paperilla että sähköisessä muodossa. Työskentele tiliotteiden, myynti- ja ostokirjojen kanssa, sovittelumuotojen kanssa toimittajien ja urakoitsijoiden kanssa. Työnkulun jatkuvan seurannan lisäksi sinun on tunnettava tarkistusten suorittamista koskevat säännöt, pystyttävä löytämään virheet ja korjaamaan ne tulevaisuudessa, kopioimaan ja arkistoimaan.

6. Henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa - esimerkkejä 📃

Ansioluettelon henkilökohtaiset ominaisuudet voivat olla esimerkiksi seuraavat: siisteys, kunnianhimo, nopea oppija, tarkkaavaisuus, joustavuus, ystävällisyys, aloite, tarttuvuus, uskollisuus, kekseliäisyyttä, keskity tuloksiin, optimismi, organisaatiotaidot, vastuu, arkuus, säädyllisyys,  eheys, itsehallinta, scrupulousness, oikeudenmukaisuus, stressinkestävyys, kovaa työtä, kyky sopeutua muuttaa suostuttelutaitoa, päämäärä, huumorintaju, energia.

On syytä ymmärtää, että kun osoitat sekä henkilökohtaisia ​​että ammatillisia ominaisuuksiasi, sinun on kiinnitettävä niihin erityistä huomiota, koska asemasta riippuen sama linja voi antaa sinulle molemmat positiivinen vaikutus ja negatiivinen.

7. Kuinka kirjoittaa saatekirje jatkamiseen - esimerkki kirjoittamisesta 📋

Kuinka kirjoittaa saatekirje jatkamiseen? Voit ladata esimerkin alla olevasta linkistä.

Kun lähetät ansioluettelon rekrytointitoimistolle tai tulevalle työnantajallesi, huomaa tämä ominaisuus, kuten kirjoittaa saatekirje. Vaikka tällä hetkellä sillä ei ole suurta suosiota, ja monet hakijat eivät pidä tarpeellisena "vaivautua" lisätoimiin, tästä on kuitenkin useita etuja.

• ainutlaatuisuus. Tällaisen kirjeen avulla voit selkeimmin ja tiiviimmin kertoa itsestäsi, luoda yleisidean juuri sellaisena kuin näet sen.
• Aika säästää. Työntekijäprosessissaan rekrytoijan jatkamisen katseleminen tulee monotoniseksi tapaukseksi, etenkin koska jokaisesta saapuvasta asiakirjasta on valittava hakijan pääominaisuudet, sekä ammatilliset että henkilökohtaiset. Esittämällä itsesi tällä tavalla voit antaa tärkeät tiedot välittää selkeästi ja oikein pitäen samalla useita vapaita minuutteja tämän asiantuntijan aikataulussa.
• Keskity ehdokkuuteen. Ei ole väliä, lähetätkö sähköpostin vai kirjoitatko sen paperille, sinänsä liitteenä ansioluetteloon. Sen avulla voit erottua kaikista muista hakijoista. Tällainen huomio on mieleenpainuva hetki päivän aikana, ja toimitettujen tietojen vakavuus luo vaikutelman sinusta arvokkaana työntekijänä.

Lataa jatka saatekirjeesimerkki

Lataa malli saatekirje CV: stä (.dokumentti, 33 kt)

Saatekirje jatkamiseen - 5 vaihetta

On ymmärrettävä, että tällaisen kirjeen pätevä valmistelu antaa sinulle hyvän perustan liitteen jatkamisen onnistuneelle harkinnalle. On olemassa useita perustietoja, joihin sinun tulee kiinnittää huomiota kirjoitettaessa.

Tarkastelemme niitä vaiheittain, jotta jokainen vaihe selkeytyy.

Vaihe numero 1. Pohdimme sitä, mitä sanotaan.

Luemme ansioluetteloa, muistamme tiedot ja valitsemme vain niistä tärkein. Pidä mielessä, että kaikki tulisi sanoa lyhyesti ja selkeästi, ilman tarpeettomia epäselviä lauseita, pitkiä lauseita ja ehdokkuuden esittämispatoa.

Mieti myös kaikkein oikeimmalla tavalla. kuvaile irtisanomisen syytä edellisestä työpaikasta tai pitkä työn puute. Sellaisia ​​asioita ei yleensä kirjoiteta ansioluettelossa, mutta täällä voit selittää nämä tiedot, jos pidät sitä tarpeellisena.

Vaihe numero 2. Me muodostamme rakenteen

Oikeassa kirjaimessa tulisi olla kaiken kirjoitettu sekvenssi. Alussa ilmoitetaan tervehdys, sitten päätekstissä, jossa ydin on tärkeä, sitten viitataan liitteenä olevaan ansioluetteloon ja päätetään yhteystietojen toimittamiseen.

Vaihe numero 3. Me tervehdimme

Kirjoita yleensä vain "Hei"Tai"Hyvää iltapäivää", tämä on jo asettamassa positiivista tunnelmaa, jättäen sinusta miellyttäviä tunteita. Mutta paras vaihtoehto olisi ottaa yhteyttä työntekijään nimellä, keskimmäisellä nimellä. Tällaisia ​​tietoja ei ole vaikea löytää.

Rekrytointitoimistojen työntekijöiden tai rekrytointityöntekijöiden nimet kirjoittavat käyntikortteihin ja ilmoittavat useimmiten Internetissä. Avaa sivusto, katso sen käyttöliittymä, kiinnitä huomiota välilehteen "Yhteystiedot"Tai"henkilöstö"ja luo kirjeesi.

Vaihe numero 4. Tekstin kirjoittaminen

Ilmoita ensin hakemuksesi tarkoitus ja mistä löysit avoimen työpaikan. Esimerkiksi: "Jotta löytäisit työpaikan myyntipäällikkönä kehitysmaissa yrityksissä, ehdotan, että harkitset ehdokkuudestani. Tietoja avoimesta työpaikasta saatiin sivuston avulla ...." Kerro sitten miksi olet tämän tarjouksen arvoinen.

Sinun ei pitäisi listata tai kirjoittaa lyhytaikaisesti uudelleen ansioluettelosi, riittää, kun korostetaan muutama kohta tiettyyn avoimeen työpaikkaan. Kirjoita lauseitaOlen korkean tason asiantuntija"Tai"Olen helppo kouluttaa"näyttävät epäselvältä ja esiintyvät melkein jokaisessa kirjaimessa.

Siksi, vaikka näillä tiedoilla olisi 100 prosenttia perusta itselleen, joten sitä ei kannata tarjota, löydät itsesi banaaliksi.

Vaihe numero 5. Lopetamme kirjoittamisen

Edellä mainitun olemuksen jälkeen muista ilmoittaa, että suljet ansioluettelosi. Alla voit kirjoittaa erillisen rivin: ”Jos olet kiinnostunut ehdokkuudestani, voit ottaa minuun yhteyttä puhelimitse”, ilmoita sitten numero tai sähköpostiosoite.

Jos sinulla on mahdollisuus ajaa ylös ja osallistua haastatteluun milloin tahansa sinulle ehdottamallasi tavalla, tee linkki tähän. Ilmaus ""Hyvää päivää!"Tai"Kiitos huomiosta.".

On ymmärrettävä, että itse saatekirjeen tulee olla pienikokoinen ja helppo lukea.

8. 10 tärkeintä virhettä kirjoitettaessa jatkamista

Joskus käy niin, että pitkään kaikki lähettämäsi ansioluettelot ei vastausta. Ja ammatillisista ominaisuuksista ei näytä olevan epäilystäkään, koska vuosien mittaan saatu kokemus antaa erityisen edun, ja sinä itse ymmärrät, että useimmat organisaatiot haluaisivat saada tämän luokan mestareita. Vain päivät kulkevat, ilmaiset varat loppuvat, eikä jostain syystä ole haastatteluja tai puheluita.

Ehkä syy tähän on virheitäjohon et ole kiinnittänyt riittävästi huomiota. Ne ovat syy kieltäytymiseen.

Harkitse yleisiä virheitä ansioluettelosi laatimisessa.

Virhe 1. Kielioppi ja kirjoitusvirheet

Tämä käy ilmi ensin. Älä usko, että jos sinulle tarjottu avoin työpaikka liittyy vain mekaaniseen työhön eikä koske kirjoittamista, sinun ei tarvitse tarkkailla omaa puhetta ja virheiden esiintymistä. Päinvastoin, ansiolukemasi lukeva asiantuntija pitää tätä tosiasiaa erityisen tärkeänä.

Huolimatta kirjallisesta, oikeinkirjoituksen puute tai välimerkit, kuten likainen puku, hylkää, luo negatiivisen vaikutelman. Se näyttää sinulta homssuinen, ei vakava ja vain työhönhihojen jälkeen".

On olemassa useita tapoja päästä eroon tästä virheestä. Voit tarkistaa oikeinkirjoituksen ohjelmassa "Microsoft Word"tai lataa erityinen ohjelma Internetistä, esimerkiksi"Orfogrammka"joka lisäksi etsii kaikkien pilkujen läsnäoloa. Jos epäilet silti sitä, etsi apua lähimmältä ystävältäsi, johon luotat tässä asiassa.

Virhe 2. Lukemattomuus

Huolimatta siitä kuinka banaali se kuulostaa, on tärkeää tarkistaa asiakirja oikea fontin käyttö, riviväli ja tekstin jakelu sivua kohden. Joskus liian pienet kirjaimet, valtava määrä vieraita sanoja ja jatkuvat kirjasinmuutokset voivat pilata jopa miellyttävimmän kuvan jatkostasi.

On ymmärrettävä, että tämä asiakirja on luotu olemaan kätevä käyttää. Antamalla kyvyn helposti havaita tietoja, annat itsellesi mahdollisuuden menestyä työssä.

Voit korjata tämän virheen itse jäsentelemällä ja jakamalla tekstin oikein. Anna tuloksena oleva kopio luettavaksi kolmannelle osapuolelle ja määritä sitten, että hän on korjannut mallin.

Virhe 3. Ristiriidat

Päivämäärien esiintyminen jatkamisessa, jotka eivät ole samat ajanjaksolla, samoin kuin nykyisessä tehtävässä suoritettujen toimintojen yhteensopimattomuus tulee vakavaksi esteeksi työn löytämiselle.

Tarkista kaikki kirjoittamasi keskittymällä tähän aiheeseen. Vaikka joudut valmistelemaan asiakirjat pään allekirjoitusta varten ja samalla korjaamaan säännöllisesti rikkoutuneita toimistolaitteita, tällainen luettelo aiheuttaisi ainakin yllätyksen henkilöstöä etsivälle työntekijälle.

Lisäksi tietyn yleisen aliarvioinnin katsotaan olevan hakijan tiettyä aliarviointia. Meille näyttää siltä, ​​että esitetyt tiedot jo sinänsä pakottavat tekemään johtopäätöksiä, ja tämä ei ole enää paikkansa. Sinun tehtäväsi on välittää tiedot tarkkaan.

On ymmärrettävä, että henkilöstöosaston työntekijät eivät uskalla ratkaista kirjoittamasi arvoituksia, vaan vievät vähemmän tähän 2 minuuttia. Ymmärrä, että sinulla on vain yksi mahdollisuus luoda nopeasti ja oikein mielipide itsestäsi.

Virhe 4. Vaatimaton

Meille näyttää siltä, ​​että kuvaus heidän omista saavutuksistaan ​​on tällainen kiitos muille ehdokkaille. Siksi monet hakijat pitävät oikein luetella vain pääasialliset vastuut, jotka he suorittavat aikaisemmassa työpaikassaan.

Itse asiassa tämä kanta on oikea. Tietysti, älä nosta itseäsi "hienoja ammattilaisia", joka osoittaa, että vain sinä nostat yrityksen korkealle saavutustasolle, mutta myös poistamalla itsestäsi itsesi, ovat myös vääriä.

Ansioluetta lukevan johtajan tulisi ymmärtää, että erikoistumisesi kehittyy asteittain, minkä tietyt saavutukset vahvistavat. Joskus ongelmana ei ole, että niitä ei ole olemassa, vaan se, että ihminen ei pysty erottamaan tällaisia ​​hetkiä työtoiminnastaan.

Tietenkin on selvää, että erityistä luetteloa ei ole, mutta ajattele huolellisesti, ehkä olet hallinnut monimutkaisen prosessin tehostamalla sitä tai kehittänyt erityisen suunnitteluprojektin.

Sinun kirjallinen ohjelma, budjettisäästömenetelmät, tuoteluettelon päivitys, tapahtuma pidettiin korkealla tasolla myös puhuu saavutukset. Vaikka elämäsi olisikin ollut vain harjoittelua aiemmin, analysoi sen vaiheet.

Virhe 5. Lisätietoja

Joskus näyttää siltä, ​​että mitä enemmän sitä kirjoitetaan, sitä kirkkaampi persoonallisuuttasi ja ammattitaitosi paljastetaan. Tämä on virhe. Poista kaikki tarpeettomat avointa avointa työpaikkaa varten, jotta voit keskittyä tärkeimpaan asiaan.

Jos asiantuntija on kiinnostunut kirjoitetun yksityiskohdista, hän kysyi varmasti haastattelun aikana kysymyksen, ja juuri siellä voit selittää taidotkerro lisää tehtävätteidän suorittamanne.

Virhe 6. Yhteystiedot

Tällaisten tietojen virheellinen ilmoittaminen on kyvyttömyys ottaa sinuun yhteyttä. Vaikka päätös olisi myönteinen ja on tarpeen kutsua sinut haastatteluun, johtaja ei pysty siihen.

Sinun tehtäväsi on tarkistaa kaikki puhelinnumerot, sähköpostiosoite ja todellinen oleskelupaikka, jotta et menetä mahdollisuuttasi.

Virhe 7. Suuri määrä jatkaa

Tämä tilanne on hankala kahdessa tapauksessa. Ensinnäkin luodun tiedoston täydellinen lukeminen johtaa asiantuntijaan väsymystilaan, ja tämä vähentää jo seuraavan kontaktin todennäköisyyttä. Toiseksi lähettämällä valmis jatka sähköpostitse, riskit aikaa.

Jotta voit avata tällaisen tiedoston, sinun on odotettava sitä, koska jopa lähetetty valokuva voi vetää prosessin pois. Kunnioita työtäsi ja aikaa henkilölle, jonka on työskenneltävä tietosi kanssa.

Virhe 8. Yritetään tulla alkuperäiseksi.

Aiheesta keskusteltiin vähän aikaisemmin, mutta sillä on edelleen merkitystä nyt. Monet ehdokkaat tunnustavat tarpeen yksilöityä ja pyrkivät koristamaan sivua lisäämällä piirroksia, kehyksiä ja hauskan valokuvan, joka laajemmin tarjoaa 1-2 minuuttia nauru päivässä, mutta ei tarkoita vakavuuttasi.

Virhe 9. Henkilökohtaisten tietojen selventäminen

Halu olla avoin valintaasiantuntijalle tai jopa potentiaalisimmalle työnantajalle johtaa joskus siihen, että hakija on valmis ilmoittamaan elämänsä syvimmät yksityiskohdat. Joten älä kirjoita fyysiset tiedot, sukulaiset, innostusta, horoskooppi, henkilökohtaiset mieltymykset, kotieläimiltä.

Virhe 10. Tietojen todenmukaisuus

On syytä muistaa, että edes suuri halusi ottaa tärkeitä tehtäviä organisaatiossa ei ole syy liioitella ansioita tai ilmaista niitä taitoja, joita sinulla ei oikeastaan ​​ole.

Haastattelun aikana jopa yksinkertaisin kysymys, johon ei vastata oikein, voi aiheuttaa epäluottamusta ja sen seurauksena halua harkita ehdokkuuttasi.

9. Asiantuntijoiden suositukset jatkamisen kirjoittamisesta - 7 hyödyllistä vinkkiä 👍

Jotta työsi tulos olisi onnistunut, on alusta lähtien kiinnitettävä huomiota asiantuntijoiden antamiin neuvoihin.

Loppujen lopuksi pohjimmiltaan yhteenveto - Tämä ei ole vain materiaaliesittely, vaan mahdollisuus esitellä ehdokkuutesi sopivimmaksi avoimeen virkaan.

Myyt olennaisesti taitosi tulevalle työnantajalle. Siksi ota tämä työ erityisen vakavasti.

7 jatka vinkkien kirjoittamista

1. Määritä selkeä tavoite. Päätä, mistä viestistä olet kiinnostunut. Laita se ytimeen, tunnista tarpeesi ja aloita. Muuten jatkaminen on epäselvää ja epätäydellistä.
2. Keskity markkinointiin. Kuvittele, että tuleva johtajasi on ostaja. Arvioi, kuinka hänelle olisi kannattavaa palkata sinut työntekijäkseen.
3. Työtä haastatteluun. Jos perimmäisenä tavoitteena on asettaa haluttu tapaaminen yrityksen työntekijän kanssa, jossa voit todistaa itsesi, eikä työn löytämisen tosiseikkaa, niin on helpompaa kirjoittaa ansioluettelo. Älä ajattele työllisyyttä, yritä käydä läpi ensimmäinen vaihe, saada haastattelu.
4. Lähetä tiedot oikein. Ensimmäinen mielipiteesi sinusta kehittyy ensimmäisen 30 sekunnin aikana ja on tärkeää, että se on positiivinen. Siksi aseta kaikki tärkeimmät ominaisuudet ensimmäiselle sivulle, suunnilleen arkin keskelle. Kirjoittamasi lauseiden tulee olla tiiviitä ja selkeitä.
5. Pelaa peiliä. Lue huolellisesti henkilöstöhakuilmoitus, määritä, mitkä sanat kuvaavat vaadittavat ominaisuudet, ja järjestä omat ominaisuutesi täsmälleen samoin lausein koko jatkamisessasi.
6. Helppo lukea tekstiä. Kirjoita ansioluettelo niin, että se on helppo lukea. Siten kaikki tiedot voidaan antaa. Jos on mahdollista käyttää erityistä termiä, tee se, mutta muista, että tekstin ylikuormitus sellaisilla ainutlaatuisilla sanoilla ei ole sen arvoista. Henkilöstöosaston työntekijän tulisi ymmärtää, että olet perehtynyt yksityiskohtiisi, eikä vain laittaa oikeita sanoja pilkuin erotettuna.
7. Lähetä ansioluettelo työnantajalle. Kun olet suorittanut kaikki tarvittavat tarkastukset, ala lähettämään ansioluettelosi ja saatekirjeesi. Panosta useille yrityksille kerralla, odota vastausta. Mutta kuten aiemmin päätettiin, jokaisella avoimella työpaikalla tulisi olla oma ainutlaatuinen teksti.

10. Johtopäätös + video 🎥

Nyt kysymykset aiheesta "Kuinka kirjoittaa ja kirjoittaa ansioluettelo oikein?" Ei saisi aiheuttaa erityisiä vaikeuksia. Sinun on vain ymmärrettävä etukäteen, mitä haluat ilmoittaa tässä asiakirjassa. Sitten lähettämällä sen tulevalle työnantajalle voit asettaa itsesi onnistuneeseen tulokseen.

Ja lopuksi suosittelemme katsomaan videota aiheesta "Ansioluettelon luominen - yksityiskohtaisesti":